BAG-Urteile zwingen Konzerne zum Umdenken bei Auslands-Managern

Deutsche Betriebsräte erhalten mehr Mitbestimmungsrechte bei der Besetzung internationaler Führungspositionen. Zwei Grundsatzurteile des Bundesarbeitsgerichts stellen komplexe Matrix-Strukturen multinationaler Konzerne auf den Prüfstand.

Vom Vertrag zur gelebten Praxis

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit zwei wegweisenden Entscheidungen die Spielregeln für die Mitbestimmung in modernen Konzernstrukturen neu definiert. Kern der Urteile: Nicht der formale Arbeitsvertrag entscheidet über die Rechte des Betriebsrats, sondern die tatsächliche Integration des Managers in die deutsche Betriebseinheit. Diese Rechtsprechung, zuletzt in Analysen vom 11. März 2026 vertieft, zwingt internationale Unternehmen zum Handeln.

Die neuen BAG-Urteile zeigen deutlich, dass Mitbestimmungsrechte bei Arbeitszeit und Überwachung oft komplexer sind als gedacht. Sichern Sie sich diesen kostenlosen Leitfaden, um Ihre Rechte nach § 87 BetrVG rechtssicher durchzusetzen. Jetzt Mitbestimmungs-Leitfaden kostenlos anfordern

Präzedenzfall: Der virtuelle Manager aus dem Ausland

Den entscheidenden Impuls gab ein Urteil vom 23. September 2025 (Az. 1 ABR 25/24). Im Fokus stand die deutsche Tochter eines US-Konzerns. Vier Führungskräfte, formal bei ausländischen Gesellschaften angestellt, leiteten Teams in Deutschland – fast ausschließlich per Videokonferenz.

Der Betriebsrat pochte auf sein Mitbestimmungsrecht nach § 99 BetrVG bei der „Einstellung“. Das BAG folgte dieser Logik teilweise. Entscheidend sei nicht der Vertrag, sondern die faktische Eingliederung in den deutschen Betrieb und ob die deutsche Gesellschaft weisungsähnliche Befugnisse ausübe. Das Gericht verwies zur Klärung dieser Details zurück an die Vorinstanz.

Inlands-Effekt: Mehrfach-Stimmrecht bei Matrix-Führung

Bereits am 22. Mai 2025 (Az. 7 ABR 28/24) zeigte das BAG seine Linie auf. Eine Führungskraft, die Mitarbeiter an mehreren deutschen Standorten desselben Unternehmens leitet, gilt an jedem Standort als integriert. Sie hat damit an jedem Ort Stimmrecht in der Betriebsratswahl. Dies war das erste Signal für eine Anpassung des Mitbestimmungsrechts an moderne, entgrenzte Arbeitsstrukturen.

Wann ist ein internationaler Manager „integriert“?

Für Konzerne stellt sich nun die drängende Frage: Wann löst ein Auslands-Manager Mitbestimmungsrechte in Deutschland aus? Das BAG fordert eine Gesamtbetrachtung. Relevant ist, wer Inhalt, Ort und Zeit der Arbeit bestimmt. Besonderes Gewicht haben Personalentscheidungen für deutsche Mitarbeiter:

• Durchführung von Leistungsbeurteilungen
• Festsetzung von Zielen für variable Vergütung
• Genehmigung von Urlaubsanträgen
• Mitwirkung bei Abmahnungen oder Kündigungen

Ob bei personellen Einzelmaßnahmen oder der Gestaltung von Arbeitsbedingungen – eine rechtssichere Verhandlungsposition ist für Betriebsräte unerlässlich. Nutzen Sie bewährte Muster-Vereinbarungen und Checklisten, um das Maximum für Ihre Kollegen herauszuholen. Kostenlose Muster-Betriebsvereinbarungen herunterladen

Eine reine Berichtslinie oder die Mitarbeit an globalen Projekten reicht nicht aus. Die Tätigkeit muss mit dem Betriebszweck und der Führung der deutschen Einheit verwoben sein.

Paradigmenwechsel für globale Personalarbeit

Für HR- und Rechtsabteilungen bedeutet dies einen Paradigmenwechsel. Die bisherige Annahme, ein Managervertrag im Ausland umgehe deutsches Mitbestimmungsrecht, ist obsolet. Unternehmen müssen ihre Matrix-Strukturen jetzt überprüfen. Welche internationalen Manager könnten unter die neue, weite Definition einer „Einstellung“ fallen?

Es entsteht eine neue Ebene administrativer und rechtlicher Komplexität. Konzerne sind gefordert, Reporting-Linien, Entscheidungsbefugnisse und Verantwortlichkeiten zwischen lokaler und internationaler Führung genau zu dokumentieren, um Rechtsrisiken zu minimieren.

Ausblick: Mitbestimmung ohne Grenzen?

Das endgültige Urteil im Fall des internationalen Matrix-Managers steht noch aus. Der Trend ist jedoch klar: Die deutschen Arbeitsgerichte passen das Betriebsverfassungsgesetz an die Realität globalisierter, virtueller Arbeitswelten an. Weitere Klärungen sind zu erwarten, da diese Organisationsmodelle zur Norm werden.

Parallel laufen politische Diskussionen, ob das deutsche Mitbestimmungsrecht auf ausländische Unternehmen ausgedehnt werden soll, die ihren Verwaltungssitz in Deutschland haben. Die Stärkung der Arbeitnehmerrechte in grenzüberschreitenden Konzernstrukturen bleibt ein zentrales Thema.

boerse | 68660535 |