BAuA stellt neues Arbeits- und Forschungsprogramm vor

Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat ihre Agenda für die kommenden vier Jahre vorgestellt. Das Programm reagiert auf die tiefgreifenden Veränderungen in der Arbeitswelt.

Gestern präsentierte die BAuA ihr Arbeits- und Forschungsprogramm 2026 bis 2029. Die Neuausrichtung definiert fünf strategische Handlungsfelder. Ziel ist es, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen in einer sich rasant wandelnden Arbeitswelt zu gewährleisten.

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Fünf Handlungsfelder für die Zukunft der Arbeit

Das Programm strukturiert die Arbeit der Bundesanstalt in fünf zentrale Bereiche. Diese reichen von der systematischen Erfassung von Veränderungen bis hin zum konkreten Wissenstransfer in die Betriebe.

Zunächst will die BAuA Transformationsprozesse wie Digitalisierung und ökologischen Wandel frühzeitig erkennen und bewerten. Ein zweiter Schwerpunkt liegt auf der Anwendungssicherheit von Produkten und Chemikalien. Hier sollen Risiken von vornherein vermieden werden.

Die menschengerechte Gestaltung von Arbeitssystemen bildet das dritte Feld. Es geht darum, Unfälle und Gesundheitsschäden weitestgehend auszuschließen. Das vierte Handlungsfeld zielt auf den Erhalt von Gesundheit und Arbeitsfähigkeit. Ein besonderer Fokus liegt hier auf dem Konzept "Stay at Work", das den Verbleib im Job trotz gesundheitlicher Einschränkungen unterstützen soll.

Schließlich will die BAuA Instrumente weiterentwickeln und Wissen vermitteln. Der Transfer von Forschungsergebnissen in die betriebliche Praxis steht hier im Mittelpunkt.

Aktuelle Herausforderungen: KI, Mobilarbeit und psychische Belastung

Das Programm adressiert mehrere drängende Themen der modernen Arbeitswelt. Ein zentraler Aspekt ist der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI). Die BAuA will erforschen, wie KI-Systeme menschengerecht gestaltet werden können.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem mobilen Arbeiten. Die Bundesanstalt informiert über Chancen und Risiken ortsflexibler Arbeit. Anders als klassische Telearbeit unterliegt mobiles Arbeiten nicht der Arbeitsstättenverordnung, sondern basiert auf individuellen Absprachen.

Der Klimawandel wird als Thema mit direkten Folgen für die Arbeitssicherheit behandelt. Erhöhte Temperaturen oder UV-Belastung im Freien sind hier relevante Faktoren.

Besorgniserregend sind die Entwicklungen im Bereich der psychischen Gesundheit. Ein aktueller BAuA-Bericht zeigt: Rund 6,5 Prozent der Beschäftigten waren 2024 Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz. Besonders betroffen sind junge Menschen und Frauen, oft durch Vorgesetzte.

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Auch Bürolärm bleibt ein Problem. Eine Befragung ergab, dass mehr als die Hälfte der Beschäftigten Lärm als belastend empfindet. Etwa ein Viertel arbeitet häufig unter solchen Bedingungen.

Regulierung und Wissenstransfer

Neben der Forschung übernimmt die BAuA wichtige regulatorische Aufgaben. Sie unterstützt die Mindestlohnkommission bei der Evaluierung der Lohnuntergrenze. Zukünftige Studien werden sich verstärkt auf spezifische Gruppen wie ältere Beschäftigte konzentrieren.

Die in der BAuA angesiedelte Bundesfachstelle für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (BfSuGA) überwacht die Einhaltung der Betriebsbesichtigungsquote. Diese muss seit Jahresbeginn von allen Bundesländern erreicht werden.

Im Chemikalienbereich setzt die BAuA neue Vorgaben um. Ab Mitte 2026 gilt etwa ein Verbot der befallsunabhängigen Dauerbeköderung mit bestimmten Giften. Digitale Überwachungsalternativen werden empfohlen.

Der Wissenstransfer erfolgt durch Publikationen und die DASA Arbeitswelt Ausstellung in Dortmund. Diese wird kontinuierlich weiterentwickelt und plant neue Themenausstellungen, beispielsweise zum Schlaf.

Antwort auf den tiefgreifenden Wandel

Das neue Programm ist eine umfassende Reaktion auf die Umbrüche in der Arbeitswelt. Technologische Entwicklungen, hybride Arbeitsformen und demografische Veränderungen stellen den Arbeitsschutz vor neue Herausforderungen.

Die BAuA positioniert sich als zentrale Akteurin, die wissenschaftliche Erkenntnisse, Politikberatung und Praxis transfer verbindet. Die fünd Handlungsfelder bilden einen kohärenten Rahmen, um die komplexen Wechselwirkungen zwischen Arbeitsbedingungen und gesellschaftlichen Dynamiken zu verstehen.

Mit dem Programm bekräftigt die BAuA ihr Engagement für eine zukunftsfähige und menschengerechte Arbeitswelt. Die strategischen Felder sind darauf ausgelegt, Veränderungen frühzeitig zu erkennen und proaktiv Impulse für sicheres und gesundes Arbeiten zu setzen.

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