FactSet Research Aktie: Neue Partner, neue Köpfe
Veröffentlicht am: 28.07.2026 um 14:27 Uhr | Redaktion boerse-global.de
FactSet baut sein Datenangebot für nachhaltiges Investieren aus – und tauscht zugleich eine Schlüsselposition in der Führungsriege. Zwei Personalien in wenigen Stunden zeigen, wie der Datenanbieter sich für die nächste Wachstumsphase aufstellt.
RepRisk wird bevorzugter Partner für Risikodaten
FactSet hat die Zusammenarbeit mit RepRisk vertieft, einem Schweizer Anbieter für Daten zu Business-Conduct-Risiken wie Menschenrechtsverletzungen oder Korruption. Die Partnerschaft besteht bereits seit 2012, RepRisk-Daten fließen seither über FactSet-Kanäle zu institutionellen Kunden. Neu ist der Status als bevorzugter Anbieter für Nachhaltigkeitsprodukte – Kunden sollen künftig direkter auf RepRisk-Analysen für Research, Due Diligence, Portfoliomanagement und Stewardship zugreifen können.
Der Hintergrund liefert das eigentliche Argument für den Ausbau: Eine RepRisk-Studie mit Oxford Economics, basierend auf einer Befragung von mehr als 500 Führungskräften aus Banken und Vermögensverwaltungen, beziffert die durchschnittlichen Kosten eines schweren Business-Conduct-Vorfalls auf 14 Millionen Dollar. Das jährliche Risikopotenzial liegt demnach bei über 43 Millionen Dollar. Für FactSet, das sein Geschäft zunehmend auf spezialisierte Datenprodukte für institutionelle Kunden ausrichtet, ist das ein Verkaufsargument mit Substanz.
Wechsel an der Personalspitze
Parallel dazu vollzieht FactSet einen Führungswechsel im People-Bereich. Di Hirji übernimmt zum 3. August 2026 die neu zugeschnittene Rolle als Chief People & Workforce Transformation Officer und löst Catrina Harding ab, die das Unternehmen nach drei Jahren verlässt. Hirji kommt von S&P Global Market Intelligence und S&P Dow Jones Indices, zuvor war sie bei Thomson Reuters und Accenture tätig.
Der neue Titel ist Programm: FactSet-CEO Sanoke Viswanathan verknüpft die Personalie explizit mit der Transformation zum „AI-native" Unternehmen, bei der menschliche und KI-gestützte Arbeitsabläufe zusammengeführt werden sollen. Wie schnell sich dieser Umbau in den Geschäftszahlen niederschlägt, dürfte sich frühestens in den kommenden Quartalsberichten zeigen.
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