Führungskräfte werden zu Coaches – oder scheitern

Traditionelle Chefs verlieren den Anschluss. Eine aktuelle Analyse zeigt: Nur noch neun Prozent der Beschäftigten in Deutschland sind hoch engagiert. Fast 80 Prozent machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Der Grund? Veraltete Führungsstile.

Der Gallup Engagement Index offenbart ein Rekordtief der emotionalen Bindung an den Arbeitgeber. Die Folge sind massive Produktivitätsverluste und schwindendes Vertrauen in die Führungsetage. Experten machen die Qualität der direkten Vorgesetzten dafür verantwortlich.

Vom Boss zum Begleiter: So funktioniert moderne Führung

Die Lösung liegt im Paradigmenwechsel: vom kontrollierenden Manager zum unterstützenden Coach. Teams mit solchen Führungskräften haben mehr als doppelt so viele engagierte Mitarbeiter.

Doch was macht einen guten Coach aus? Es sind vier Schlüsselgewohnheiten:

• Aktives Zuhören: Echte Gespräche führen, um Bedürfnisse zu verstehen.
• Systemische Fragen stellen: Mitarbeiter durch Fragen zur eigenen Lösung führen.
• Entwicklungs-Feedback geben: Fokus auf Wachstum, nicht auf Bewertung.
• Verantwortung delegieren: Freiräume schaffen, in denen Stärken wachsen können.

Führung wandelt sich – weg vom Kontrollieren, hin zum Begleiten. Wer jetzt verstehen will, welcher Führungsstil in welcher Situation wirkt und wie sich Mitarbeiterbindung und Produktivität systematisch steigern lassen, findet im kostenlosen E‑Book „Führungsstile“ praxisnahe Checklisten und sofort umsetzbare Anleitungen. Kostenloses E‑Book: Führungsstile & Checkliste herunterladen

KI macht menschliche Führung unersetzlich

Die Dringlichkeit wird durch die digitale Revolution verstärkt. Der kompetente Umgang mit Künstlicher Intelligenz (KI) wird 2026 zur Top-Führungskompetenz. Wer hier mithalten will, braucht eine Kultur des Miteinanders zwischen Mensch und Maschine.

Genau hier wird Coaching essenziell. Führungskräfte müssen Teams durch komplexe Veränderungen lotsen, Unsicherheiten managen und menschliche Fähigkeiten wie Kreativität fördern. Diese kann keine KI ersetzen.

Investition in die Chefs von morgen

Die Zeiten des allwissenden Chefs sind vorbei. Die Auszeichnung der Ruhr-Universität Bochum für ihr Coaching-Weiterbildungsangebot unterstreicht die hohe Nachfrage nach diesen Fähigkeiten.

Unternehmen, die jetzt in die Entwicklung ihrer Führungskräfte investieren, schaffen eine resiliente Kultur. Sie steigern nicht nur die Leistungsbereitschaft, sondern sichern sich auch einen Vorteil im Kampf um die besten Talente.

@ boerse-global.de

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