HR Start-up Award 2026 startet in neue Ära
26.01.2026 - 20:32:11
Der renommierte HR Start-up Award geht mit neuem Juryvorsitz in die elfte Runde. Ab 2. Februar können Gründer ihre Bewerbungen einreichen.
Die deutsche HR-Tech-Branche wartet gespannt auf den Startschuss: Vom 2. Februar an ist die Bewerbungsphase für den HR Start-up Award 2026 geöffnet. Die Auszeichnung gilt als einer der wichtigsten Preise für Gründer im Personalmanagement im deutschsprachigen Raum. Verliehen wird sie am 25. und 26. Juni auf dem Personalmanagementkongress in Berlin.
Führungswechsel in der Jury
Ein Jahrzehnt lang führten die Mitbegründer Prof. Dr. Elke Eller und Michael H. Kramarsch die Jury. Nun übernehmen Dr. Katharina Herrmann, Vizepräsidentin des Bundesverbands der Personalmanager*innen (BPM), und Holger Jungk, Partner bei Mercer, den Vorsitz. Dieser Wechsel soll Kontinuität mit frischen Impulsen verbinden.
Teilnehmen können Start-ups, die bei der Preisverleihung im Juni nicht älter als fünf Jahre sind. Voraussetzung ist ein marktreifes Produkt oder eine Dienstleistung für den HR-Sektor. Die Bewerbungsfrist endet am 31. März 2026.
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Finale auf der großen Bühne
Die ausgewählten Finalisten pitchen ihre Ideen live auf dem Personalmanagementkongress im Berlin Congress Center. Die Veranstaltung ist einer der größten Fachkongresse für Personalverantwortliche in Europa und bietet den jungen Unternehmen maximale Sichtbarkeit.
Neben der Chance, vor potenziellen Kunden und Investoren zu präsentieren, locken auch konkrete Vorteile: Die Gewinner erhalten ein Werbebudget von 5.000 Euro. Alle Finalisten bekommen ein individuelles Coaching durch ein Jurymitglied.
Vom Verwaltungstool zum Kultur-Treiber
Der Award spiegelt seit einem Jahrzehnt die Transformation der Personalarbeit wider. Die eingereichten Lösungen zeigen den Wandel: von digitalisierten Verwaltungsaufgaben über intelligentes Recruiting bis hin zu KI-gestützten Plattformen für den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus.
Themen wie psychische Gesundheit am Arbeitsplatz oder Unterstützung bei der Familienplanung stehen heute im Fokus. HR-Tech zielt nicht mehr nur auf Effizienz, sondern schafft direkten Mehrwert für Unternehmenskultur und Mitarbeiterwohlbefinden.
In einer von Fachkräftemangel und Flexibilisierung geprägten Arbeitswelt sind solche Innovationen entscheidend. Der HR Start-up Award 2026 wird zeigen, welche neuen Ansätze die Arbeitswelt von morgen prägen werden.
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