Mattioli Woods: Digital-Boom

Betriebliche Zusatzleistungen entwickeln sich vom optionalen Extra zum strategischen Instrument im Kampf um Talente. Mattioli Woods profitiert massiv von diesem Trend und meldet eine Verdreifachung der Kundenbasis im Bereich seiner digitalen Benefit-Plattformen seit 2023.

Massive Nachfrage nach Technologielösungen

Die Nachfrage nach Softwarelösungen für Mitarbeiter-Benefits ist bei dem britischen Vermögensverwalter sprunghaft angestiegen. Seit 2023 hat sich die Zahl der Kunden, die diese Technologien nutzen, um mehr als 350 Prozent erhöht. Besonders deutlich wird das Interesse am Markt durch die prall gefüllte Pipeline: Das Volumen neuer potenzieller Aufträge liegt aktuell 400 Prozent über dem Niveau von 2023 – ein historischer Höchststand für das Unternehmen.

Um diesen Ansturm zu bewältigen, hat Mattioli Woods seine Beratungs- und Implementierungsteams bereits vergrößert. Weitere Neueinstellungen sind für das laufende Jahr 2026 geplant. Hinter diesem Wachstum stehen vor allem die Herausforderungen der hybriden Arbeitswelt und der intensive Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Arbeitgeber nutzen Plattformen wie „MyWay“, um ihren Angestellten flexible und personalisierte Benefits über ein zentrales Portal anzubieten.

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Strategischer Wandel und Rekordgewinne

Ein weiterer Treiber für die Digitalisierung ist der gesetzliche Zeitplan. Ab April 2027 greifen neue Regelungen

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