Meta ficha a un exejecutivo de AWS para impulsar su inteligencia artificial en plena batalla legal por los despidos con IA
Published on 07/17/2026 at 14:12 | Redaktion boerse-global.de
Meta Platforms refuerza su apuesta por la inteligencia artificial con un fichaje de campanilla mientras sortea un litigio sin precedentes. La compañía anunció el viernes 17 de julio la incorporación de un directivo procedente de Amazon Web Services, que se encargará de liderar la expansión de su infraestructura para IA. Tan solo cuatro días antes, el 13 de julio, 26 empleados presentaron una demanda en un tribunal federal de Oakland que acusa a Meta de utilizar algoritmos para seleccionar trabajadores en situación protegida –como bajas por enfermedad o maternidad– en los despidos masivos que la empresa ejecuta desde mayo.
La acción cotiza a 572,30 euros, un 1,17% por debajo del cierre del jueves, aunque en la última semana acumula un retroceso del 2,69%. El valor se mantiene un 15% por debajo de su máximo histórico de 677,80 euros alcanzado en julio de 2025, pero se sitúa por encima de su media móvil de 200 sesiones (547,05 euros), lo que sugiere que la tendencia alcista de medio plazo sigue intacta a pesar de la volatilidad.
Una demanda que puede sentar precedente
Los demandantes, procedentes de seis estados y Washington D.C., alegan que Meta empleó sistemas internos de inteligencia artificial, datos de teclado y actividad, así como evaluaciones algorítmicas de rendimiento, para decidir quién sería despedido. El núcleo de la acusación es que esos sistemas penalizan de forma automática a los empleados que disfrutan de permisos protegidos por la ley –ocho mujeres tras su baja por maternidad y cuatro hombres tras su permiso de paternidad, según la demanda–. El caso se ampara en la Ley de Licencia Familiar y Médica y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
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A diferencia de la mayoría de los pleitos laborales, los demandantes no solo reclaman una indemnización. Exigen que se paralicen de inmediato los despidos previstos para el 22 de julio y que una auditoría independiente revise los sistemas de IA utilizados. Meta ha rechazado categóricamente las acusaciones. Un portavoz señaló que "las decisiones de personal las toman personas, no máquinas". Según Reuters, se trata del primer caso conocido en el que un gran grupo tecnológico estadounidense es demandado por el uso de inteligencia artificial en procesos de despido. Hace apenas unas semanas, un tribunal de California falló en un caso similar contra la firma de software Workday, aunque aquel se centraba en la contratación.
El fichaje que acelera la estrategia en la nube y los chips propios
Mientras tanto, la directiva avanza en paralelo con su ambicioso plan de inversión en IA. La llegada del veterano de AWS a Meta tiene como objetivo apuntalar el despliegue de centros de datos propios y el desarrollo de chips personalizados, dos pilares de la estrategia que el consejero delegado Mark Zuckerberg viene impulsando desde hace meses. La compañía ya ha elevado su previsión de gasto de capital para todo 2026, argumentando un encarecimiento de los componentes necesarios para construir las nuevas instalaciones.
Esa apuesta multimillonaria divide al mercado. El consenso de analistas sigue siendo de "compra moderada", pero varias voces advierten del riesgo de que el retorno de la inversión no llegue tan rápido como se espera. Los inversores institucionales también muestran señales contradictorias: Rossmore Private Capital incrementó su participación un 12,8% durante el primer trimestre, mientras que American Trust redujo la suya un 17,3% en el mismo periodo.
El 29 de julio, una prueba de fuego
El próximo hito que los accionistas observan con lupa es la presentación de resultados del segundo trimestre, prevista para el 29 de julio tras el cierre de Wall Street. En la conferencia con analistas que seguirá a la publicación, la directiva tendrá que demostrar que el enorme desembolso en inteligencia artificial comienza a traducirse en cifras concretas de negocio. Hasta entonces, la acción oscila entre una volatilidad anualizada del 48,3% y la incertidumbre de que un juez pueda dictar una orden cautelar que detenga los despidos y convierta esta demanda en un punto de inflexión para toda la industria.
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