Minijob-Grenze steigt auf 603 Euro – das ändert sich 2026

Die Verdienstgrenzen für Minijobs und Midijobs sind zum Jahreswechsel angehoben worden. Diese Anpassung betrifft Millionen Beschäftigte und hat direkte Konsequenzen für die Sozialversicherung.

Seit dem 1. Januar 2026 liegt die monatliche Geringfügigkeitsgrenze bei 603 Euro. Grund für die Erhöhung ist der gestiegene gesetzliche Mindestlohn von nunmehr 13,90 Euro pro Stunde. Die Grenze orientiert sich dynamisch an einer 10-Stunden-Woche zum Mindestlohn. Praktisch bedeutet das: Minijobber können bei diesem Lohn bis zu etwa 43 Stunden im Monat arbeiten, ohne die Grenze zu überschreiten. Die jährliche Obergrenze liegt bei 7.236 Euro.

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Doch was passiert, wenn diese Grenze mal überschritten wird? Ein gelegentliches und unvorhersehbares Überschreiten ist in maximal zwei Monaten pro Jahr erlaubt – vorausgesetzt, die Jahresentgeltgrenze wird nicht gerissen. In diesen Ausnahmemonaten darf das Gehalt sogar bis auf das Doppelte, also 1.206 Euro, steigen. Arbeitgeber sind in der Pflicht, das regelmäßige Entgelt im Blick zu behalten, um die Einhaltung sicherzustellen.

Midijobs: Der gleitende Übergang wird teurer

Parallel zur Minijob-Grenze hat sich auch der Einstieg in den Übergangsbereich für Midijobs verschoben. Er beginnt jetzt bei 603,01 Euro und reicht wie bisher bis 2.000 Euro monatlich. Beschäftigungen in diesem Bereich sind voll sozialversicherungspflichtig, allerdings mit einem entscheidenden Vorteil: Die Arbeitnehmerbeiträge steigen nur schrittweise an.

Das System ist darauf ausgelegt, den finanziellen Sprung von einem Minijob in eine reguläre Beschäftigung abzufedern. Während der Arbeitnehmer am unteren Ende nur sehr geringe Abgaben zahlt, steigen diese bis zur Obergrenze auf den vollen Satz. Für Arbeitgeber beginnt die Belastung mit rund 28 Prozent und sinkt dann gleitend. Der Clou: Für die spätere Rente zählen die vollen Verdienste – der Schutz bleibt also komplett erhalten.

Was die Anpassungen für Praxis bedeuten

Für Unternehmen heißt das vor allem: nachrechnen und anpassen. Verträge und Lohnabrechnungen müssen überprüft werden, um die Einhaltung der neuen Grenzen sicherzustellen. Ein regelmäßiges Überschreiten der Minijob-Obergrenze ist nicht erlaubt. Für Beschäftigte bieten die höheren Grenzen mehr Spielraum. Sie können etwas mehr verdienen, ohne sofort in die volle Sozialversicherungspflicht zu rutschen oder ihre Stunden kürzen zu müssen.

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Die dynamische Kopplung an den Mindestlohn ist ein zentraler Mechanismus. Sie soll sicherstellen, dass Minijobber bei künftigen Lohnsteigerungen ihr Arbeitspensum halten können. Für Arbeitgeber wird die korrekte Einstufung damit zur Daueraufgabe. Fehler können teuer werden und zu Bußgeldern sowie Nachzahlungen führen.

Weitere Erhöhung schon in Sicht

Die jüngste Anpassung ist nicht die letzte. Bereits zum 1. Januar 2027 steht die nächste Mindestlohnerhöhung auf 14,60 Euro fest. Experten gehen davon aus, dass dies eine erneute Anhebung der Verdienstgrenzen nach sich ziehen wird.

Diese kontinuierliche Anpassung ist ein festes Element der Arbeitsmarktpolitik. Sie soll flexible Jobs fördern, ohne den Sozialschutz auszuhöhlen. Für Unternehmen und Beschäftigte gilt daher: am Ball bleiben und die Entwicklungen im Auge behalten. Aktuelle Informationen und hilfreiche Rechner stellt unter anderem die Minijob-Zentrale bereit.

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