TRBA 250: Arbeitgeber müssen Arbeitskleidung jetzt bereitstellen und reinigen

Die überarbeitete Technische Regel für Biologische Arbeitsstoffe 250 (TRBA 250) verschiebt die Verantwortung für Schutzkleidung im Gesundheitswesen entscheidend. Seit November 2025 sind Arbeitgeber verpflichtet, für Bereitstellung, Reinigung und Lagerung aufzukommen – ein struktureller Wandel im Infektionsschutz.

Arbeitskleidung gilt nicht länger als Privatsache der Beschäftigten. Sie ist nun ein fester Bestandteil des betrieblichen Schutzkonzepts. Die klare Pflicht der Arbeitgeber soll Kreuzkontaminationen verhindern und die Verbreitung von Keimen systematisch eindämmen. Die Regelung betont: Organisatorische Maßnahmen haben Vorrang vor dem individuellen Verhalten der Mitarbeiter.

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Strengere Vorgaben für Schutzkleidung und PSA

Die Neufassung präzisiert die Anforderungen an die Persönliche Schutzausrüstung (PSA). Bei risikoreichen Tätigkeiten, wie der Aufbereitung von Medizinprodukten, sind die Spezifikationen detaillierter und strenger geworden. Neben Schutzbrillen sind nun flüssigkeitsdichte, langärmelige Kittel sowie spezielle Handschuhe und oft ein Mund-Nase-Schutz vorgeschrieben.

Kontrollbehörden prüfen die Einhaltung dieser Vorgaben bei Begehungen von Arztpraxen und Kliniken verstärkt. Wiederholte Verstöße können mit Bußgeldern geahndet werden.

Private Wäsche ist tabu: Professionelle Reinigung Pflicht

Ein zentraler Punkt: Das Verbot der Privatwäsche von kontaminierter Arbeitskleidung. Können Verunreinigungen mit biologischen Arbeitsstoffen nicht ausgeschlossen werden, ist die Reinigung zu Hause nicht mehr erlaubt.

Stattdessen muss der Arbeitgeber validierte Verfahren sicherstellen. Das bedeutet: Die Kleidung muss in zertifizierten, internen oder externen Wäschereien aufbereitet werden. Ziel ist der doppelte Schutz – für die Mitarbeiter selbst und ihr privates Umfeld. Der Arbeitgeber muss geschlossene Transportwege und geeignete Sammelsysteme organisieren.

Mehr Rechtssicherheit durch „Vermutungswirkung“

Die TRBA 250 besitzt zwar keine unmittelbare Gesetzeskraft, entfaltet aber eine sogenannte „Vermutungswirkung“. Halten sich Arbeitgeber an die Technischen Regeln, können sie davon ausgehen, auch die Anforderungen der Biostoffverordnung (BioStoffV) zu erfüllen.

Weicht ein Unternehmen ab, muss es den Nachweis erbringen, dass seine Lösung mindestens gleichwertigen Schutz bietet. Dies stärkt die Rechtssicherheit für diejenigen, die die Vorgaben umsetzen, und unterstreicht die Bedeutung einer lückenlosen Dokumentation.

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Weitreichende Folgen für den gesamten Arbeitsschutz

Die Überarbeitung geht weit über das Thema Kleidung hinaus. Sie ist eine umfassende Neufassung, die neue wissenschaftliche Erkenntnisse und veränderte Abläufe in der Patientenversorgung berücksichtigt.

Präzisiert werden auch Anforderungen an Gefährdungsbeurteilungen, Dokumentation, Hygiene und die Meldepflicht bei Unfällen. Die Rolle des Betriebsarztes wurde gestärkt. Für Kliniken und Praxen bedeutet dies zunächst mehr organisatorischen Aufwand, langfristig aber mehr Standardisierung und Vergleichbarkeit bei höherer Sicherheit.

Anpassung und Schulung werden zur Daueraufgabe

Für Arbeitgeber ist es jetzt entscheidend, ihre betrieblichen Konzepte anzupassen. Gefährdungsbeurteilungen und Betriebsanweisungen müssen aktualisiert, das Personal neu unterwiesen werden. Die Prozesse um die Arbeitskleidung müssen komplett neu organisiert und dokumentiert werden.

Die kontinuierliche Überprüfung der Schutzmaßnahmen wird zur Kernaufgabe, um den Stand der Technik zu wahren. Das schafft nicht nur ein sichereres Arbeitsumfeld, sondern stärkt auch die Patientensicherheit und die rechtliche Position der Einrichtungen.

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