Daimler Truck Aktie: Gericht spricht Managerin Nachzahlung zu

Ein Lohngleichheits-Streit, der sich über Jahre zog, ist beendet. Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat einer Managerin bei Daimler Truck rund 210.000 Euro Nachzahlung zugesprochen — allerdings nicht in der Höhe, die sie ursprünglich forderte.

Worum es in dem Verfahren ging

Die Führungskraft aus der mittleren Managementebene hatte sich mit dem bestbezahlten männlichen Kollegen ihrer Abteilungsleiter-Riege verglichen und für die Jahre 2018 bis 2022 eine entsprechende Angleichung eingeklagt. Das Bundesarbeitsgericht hatte den Fall zuvor nach Stuttgart zurückverwiesen.

Das Landesarbeitsgericht entschied nun differenziert: Einen Anspruch auf das Gehalt des namentlich benannten Spitzenverdieners hat die Klägerin nicht. Dem Unternehmen sei es gelungen, die Vermutung einer geschlechtsbedingten Benachteiligung in diesem konkreten Vergleich zu widerlegen.

Zugesprochen wurde ihr jedoch die Differenz zum Median-Entgelt der männlichen Vergleichsgruppe auf derselben Hierarchieebene — jener Wert, bei dem gleich viele Beschäftigte darüber wie darunter liegen. Das Verfahren ist mit dem Urteil abgeschlossen, eine erneute Revision zum Bundesarbeitsgericht wurde nicht zugelassen.

Reaktionen fallen gegensätzlich aus

Daimler Truck sieht sich bestätigt. Eine Unternehmenssprecherin erklärte, das Gericht habe klargestellt, dass keine strukturelle geschlechtsspezifische Benachteiligung bei tariflichen oder außertariflichen Beschäftigten vorliege.

Die Gesellschaft für Freiheitsrechte, die die Klägerin unterstützt hatte, sieht das anders. Sie wirft dem Landesarbeitsgericht vor, die Vorgaben des Bundesarbeitsgerichts und des Europäischen Gerichtshofs zum sogenannten Paarvergleich aufzuweichen. Ob die Organisation eine Nichtzulassungsbeschwerde einreicht, prüft sie derzeit.

An der Börse bewegte die Nachricht die Aktie nur am Rande. Der Kurs gab zwischenzeitlich um gut ein Prozent auf 45,08 Euro nach — eine Bewegung, die eher im Rahmen der üblichen Schwankungsbreite liegt als eine echte Marktreaktion auf das Urteil.

Für Daimler Truck bleibt der Fall vor allem ein juristischer Präzedenzfall zum Thema Entgeltgleichheit, weniger ein finanzielles Risiko. Die zugesprochene Summe von 210.000 Euro ist für ein Unternehmen dieser Größenordnung nicht bilanzrelevant. Interessanter dürfte sein, ob die Gesellschaft für Freiheitsrechte den Weg zur Nichtzulassungsbeschwerde tatsächlich beschreitet und der Fall damit noch einmal vor höhere Instanzen kommt.

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