Betriebliche Gesundheitsförderung: Diese Auszeichnungen zählen 2026

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist zum strategischen Wettbewerbsfaktor geworden. Im ersten Quartal 2026 zeigen führende Gütesiegel und Preise, worauf es heute ankommt: von der Jury-Bewertung beim VBG-Präventionspreis bis zu den bereits vergebenen Top-Marken.

VBG-Präventionspreis: Jury prüft eingereichte Projekte

Die Bewerbungsphase für den VBG-Präventionspreis 2026 ist längst abgeschlossen. Seit dem 31. Oktober 2025 sichtet eine unabhängige Fachjury die eingereichten Projekte. Sie bewertet Wirksamkeit, Innovationsgrad und Übertragbarkeit der Maßnahmen.

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Die Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) honoriert herausragende Ideen mit bis zu 15.000 Euro pro Kategorie. Der Fokus liegt diesmal auf systematischem Gesundheitsschutz und strukturiertem Eingliederungsmanagement. Die Gewinner werden im Laufe des Jahres bekanntgegeben.

Corporate Health Award: Diese Top-Marken setzen Maßstäbe

Bereits im Januar 2026 zeichnete EUPD Research gemeinsam mit dem Handelsblatt die „Top Brand Corporate Health“ aus. Der pme Familienservice erhielt die Auszeichnung zum sechsten Mal in Folge – ein Signal für den Stellenwert digitaler Gesundheits-Apps und ganzheitlicher Unterstützungsprogramme.

Auch Arbeitgeber wie die Universität Stuttgart profitieren: Sie sicherte sich den Corporate Health Award bereits zum fünften Mal. Für die Universität ist das die Bestätigung, dass Gesundheitsförderung fest in die Unternehmensprozesse integriert sein muss.

Regionale Schwerpunkte: Hamburg setzt auf Sicherheit

Neben bundesweiten Preisen gewinnen regionale Auszeichnungen an Bedeutung. Der Hamburger Gesundheitspreis 2026 fokussiert sich auf Respekt, Sicherheit und den Umgang mit Gewalt am Arbeitsplatz. Damit rücken psychische Sicherheit und ein gewaltfreies Umfeld in den Mittelpunkt.

In Österreich bleibt das BGF-Gütesiegel der Goldstandard. Unternehmen wie die COUNT IT Group oder Liebherr-Hausgeräte Lienz wurden zuletzt erneut zertifiziert. Das österreichische Modell stellt sicher, dass Gesundheitsförderung systematisch im Betriebsalltag verankert ist.

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Mehr als Image: BGF als harte Währung im War for Talents

Auszeichnungen sind heute mehr als Marketing. Sie gelten als entscheidender Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte. Die Anforderungen der Jurys sind gestiegen: Gefragt sind datenbasierte Analysen und zielgruppenspezifische Angebote, nicht mehr nur der Obstkorb.

Die Grenzen zwischen Gesundheitsförderung und Nachhaltigkeit verschwimmen. Die Einführung der „Top Brand Corporate Sustainability“ zeigt: Mitarbeitergesundheit wird als fester Bestandteil der ESG-Kriterien (Environmental, Social, Governance) verstanden.

Ausblick: Datengetriebene Prävention gewinnt

Die Bekanntgabe der VBG-Preisträger wird 2026 weitere innovative Praxisbeispiele liefern. Langfristig wird der Zertifizierungsmarkt noch datengetriebener. Künftige Auszeichnungen dürften den „Return on Prevention“ – den wirtschaftlichen Nutzen von Gesundheitsinvestitionen – stärker in den Fokus rücken.

Unternehmen, die punkten wollen, müssen ihre Strategien daher kontinuierlich evaluieren und an die hybride Arbeitswelt anpassen. Die Messlatte liegt hoch.

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