Landratsamt Lörrach erhält Gold-Zertifikat für Gesundheitsmanagement

Das Landratsamt Lörrach hat die höchste Auszeichnung für Betriebliches Gesundheitsmanagement erhalten. Die AOK Hochrhein-Bodensee zertifizierte die Kreisverwaltung heute mit „Gesundes Unternehmen – BGM mit System“ in Gold. Damit belohnt die Gesundheitskasse ein systematisches Vorgehen, das die Belegschaft seit einem Jahrzehnt aufbaut.

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Drei Säulen für gesunde Mitarbeiter

Das Gesundheitsmanagement der Verwaltung ruht auf drei Pfeilern. Der erste ist der klassische Arbeitsschutz mit ergonomischen Arbeitsplätzen. Der zweite Pfeiler hilft Mitarbeitenden nach langen Krankheiten bei der Wiedereingliederung.

Die dritte Säule ist die aktive Gesundheitsförderung. Hier motiviert das Landratsamt seine Beschäftigten zu einem gesünderen Lebensstil. Das Ziel: Ein Arbeitsumfeld schaffen, das die Leistungsfähigkeit bis zum Ruhestand erhält.

Strenges Audit bestätigt Strategie

Den Gold-Status gab es nicht geschenkt. Externe Auditoren der Deutschen Gesellschaft zur Zertifizierung von Managementsystemen prüften die Strukturen intensiv. Sie bewerteten vor allem, wie nachhaltig das Gesundheitsmanagement in der Behördenkultur verankert ist.

„Unser Programm orientiert sich konsequent an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden“, sagt Fachbereichsleiter Stefan Krause. Die AOK bestätigt diesen Erfolg. Der Audit-Bericht lobt die „außergewöhnlich hohe Akzeptanz“ des Programms in der Belegschaft.

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Digitale Plattform und 10.000 Euro Bonus

Ein Schlüssel zum Erfolg ist die digitale Infrastruktur. Über die Plattform „machtfit“ finden die Beschäftigten einfach interne und externe Gesundheitsangebote. Ein besonderer Fokus liegt auf der psychischen Gesundheit – ein wichtiges Thema in Zeiten der Digitalisierung.

Die Gold-Zertifizierung bringt handfeste Vorteile. Das Landratsamt erhält in diesem und im kommenden Jahr jeweils 5.000 Euro Bonus. Dieses Geld fließt direkt zurück in neue Gesundheitsangebote für die Mitarbeiter.

Hinter den Programmen steht ein engagiertes BGM-Team. Saskia Deist, Laura Bastian und Lara Grünberg koordinieren die Maßnahmen, werten Feedback aus und passen Angebote an. So bleibt die Gesundheitsförderung ein gelebter Teil des Arbeitsalltags.

Vorreiterrolle im Landkreis

Die Auszeichnung passt zur Strategie des gesamten Landkreises. Erst vor wenigen Wochen erhielt die Region den Titel „Gesunde Kommune 2025“. Geehrt wurde damals die digitale Plattform „GesundSozial.digital“ für Bürger.

Experten sehen im öffentlichen Sektor einen klaren Trend. Angesichts des Fachkräftemangels wird ein gutes Gesundheitsmanagement zum Wettbewerbsvorteil. Wer in Ergonomie und Stressbewältigung investiert, steigert seine Attraktivität als Arbeitgeber.

Das Landratsamt will nun die Qualität weiter ausbauen. Die Bonuszahlungen bieten Spielraum für neue Konzepte. Themen wie Homeoffice-Ergonomie und digitale Resilienz dürften künftig noch wichtiger werden.

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