Ältere Beschäftigte fehlen 2024 im Schnitt 31,3 Tage

Arbeitsunfähigkeit älterer Versicherter steigt

Versicherte zwischen 60 und 65 Jahren waren 2024 im Durchschnitt 31,3 Arbeitstage arbeitsunfähig. Mehr als 96.100 Erwerbstätige dieser Altersgruppe waren länger als ein Jahr ununterbrochen krankgeschrieben.

Langzeiterkrankungen nehmen deutlich zu

Das geht aus einer Antwort des Bundesgesundheitsministeriums auf eine schriftliche Frage der Linken hervor, über die die „Rheinische Post“ in ihrer Mittwochausgabe berichtet. Die Angaben beruhen auf Zahlen der Gesetzlichen Krankenversicherung.

Im Jahr 2023 waren knapp 92.000 Menschen zwischen 60 und 65 Jahren länger als ein Jahr durchgehend arbeitsunfähig. 2022 lag die Zahl bei rund 80.300. 2024 entsprach die Zahl der Langzeiterkrankten rund jedem 50. sozialversicherungspflichtig Beschäftigten dieser Altersgruppe.

Vergleich mit allen Arbeitnehmern

Nach Angaben des Statistischen Bundesamts waren Arbeitnehmer in Deutschland zuletzt im Schnitt knapp 15 Arbeitstage pro Jahr krankgemeldet. Der Wert für die 60- bis 65-Jährigen lag damit mehr als doppelt so hoch.

Linke warnt vor späterem Rentenbeginn

Sarah Vollath, rentenpolitische Sprecherin der Linken im Bundestag, bezeichnete die Zahlen als Warnsignal. Ältere Beschäftigte könnten nicht unendlich lange weiterarbeiten, sagte sie.

Vollath kritisierte zugleich die Rentenpläne der Koalition. Wenn es nach der Bundesregierung gehe, rücke der Rentenbeginn durch die weitere Anhebung der Regelaltersgrenze bald noch weiter in die Ferne. Das gehe an der Lebensrealität älterer Beschäftigter vorbei, sagte die Politikerin.

Die Zahlen markieren ein Spannungsfeld zwischen längerer Erwerbstätigkeit und der gesundheitlichen Belastbarkeit älterer Beschäftigter. Für die Altersgruppe von 60 bis 65 Jahren lag die durchschnittliche Zahl der Arbeitsunfähigkeitstage 2024 mehr als doppelt so hoch wie der zuletzt genannte Durchschnitt aller Arbeitnehmer. Dabei handelt es sich um Durchschnittswerte gesetzlich Versicherter; sie bilden nicht automatisch die gesundheitliche Situation jeder älteren Erwerbsperson ab.

Besonders relevant ist der Anstieg der Langzeiterkrankungen. Die Zahl der 60- bis 65-Jährigen, die länger als ein Jahr durchgehend arbeitsunfähig waren, nahm von rund 80.300 im Jahr 2022 auf mehr als 96.100 im Jahr 2024 zu. Das entspricht ungefähr jedem 50. sozialversicherungspflichtig Beschäftigten dieser Altersgruppe und verweist auf erhebliche Folgen für Betroffene, Betriebe und die Sozialversicherung.

Rentenalter und Arbeitsfähigkeit

Die Debatte über eine weitere Anhebung des Renteneintrittsalters erhält durch solche Daten eine gesundheitspolitische Dimension. Entscheidend ist nicht nur, wie viele Menschen formal länger arbeiten sollen, sondern auch, ob Arbeitsplätze, Arbeitszeiten und Präventionsangebote an die Belastbarkeit älterer Beschäftigter angepasst sind. Chronische Erkrankungen und lange Ausfallzeiten können den Übergang in Erwerbsminderungs- oder Altersrente beschleunigen.

Für die Politik stehen damit mehrere Fragen im Mittelpunkt: Wie lassen sich Arbeitsbedingungen altersgerecht gestalten, welche Rehabilitationsangebote erreichen Betroffene rechtzeitig und wie werden lange Krankheitsverläufe finanziell abgesichert? Die Antwort betrifft neben der Rentenpolitik auch die betriebliche Gesundheitsförderung und die Versorgung durch die gesetzliche Krankenversicherung.