Angehörigenpflege: Frauen passen Arbeit häufiger an

Frauen übernehmen häufiger Angehörigenpflege

In Deutschland pflegen Frauen häufiger Angehörige als Männer. 2025 waren zwölf Prozent der erwerbstätigen Frauen und acht Prozent der erwerbstätigen Männer mit der Pflege erwachsener Angehöriger beschäftigt.

Zehn Prozent der Erwerbstätigen betroffen

Insgesamt betreuten zehn Prozent der Erwerbstätigen im Alter von 25 bis 64 Jahren im vergangenen Jahr erwachsene Angehörige. Das teilte das Statistische Bundesamt am Donnerstag mit.

Frauen investierten dabei auch mehr Zeit in die Betreuung. 36 Prozent der erwerbstätigen Frauen mit Pflegeaufgaben kamen auf mindestens zehn Betreuungsstunden pro Woche. Bei den Männern mit entsprechenden Aufgaben lag dieser Anteil bei 29 Prozent.

Pflege verändert den Arbeitsalltag

Wegen des zeitlichen Mehraufwands passten 28 Prozent der Erwerbstätigen ihre Arbeitssituation an. 13 Prozent reduzierten vorübergehend ihre Arbeitszeit, sechs Prozent arbeiteten zu anderen Zeiten bei gleichbleibender Stundenzahl und vier Prozent nutzten vorübergehend häufiger das Homeoffice.

Auch bei diesen Anpassungen gab es einen Unterschied zwischen den Geschlechtern. 33 Prozent der Frauen und 22 Prozent der Männer im Alter von 25 bis 64 Jahren veränderten ihren Arbeitsrahmen.

Ältere Beschäftigte besonders häufig betroffen

Bei Frauen mit Betreuungsaufgaben lag die Teilzeitquote um elf Prozentpunkte höher als bei Frauen ohne solche Aufgaben. Bei Männern betrug der Unterschied fünf Prozentpunkte.

Besonders hoch war der Anteil der pflegenden Erwerbstätigen bei den 55- bis 64-Jährigen mit 17 Prozent. Bei den 45- bis 54-Jährigen lag er bei zwölf Prozent.

Vier Prozent der 35- bis 54-Jährigen waren neben ihrer Arbeit zugleich mit Kindererziehung und Angehörigenpflege beschäftigt.

Die Zahlen zeigen, dass die Pflege erwachsener Angehöriger für einen erheblichen Teil der Erwerbstätigen mit dem Berufsleben verbunden ist. Besonders häufig trifft dies Menschen in der zweiten Hälfte des Erwerbslebens: In der Altersgruppe von 55 bis 64 Jahren pflegt fast jeder sechste Erwerbstätige Angehörige. Damit fällt die Betreuung vielfach in eine Lebensphase, in der zugleich die eigene berufliche Position gefestigt und die Altersvorsorge gesichert werden soll.

Die Unterschiede zwischen Frauen und Männern betreffen nicht nur die Häufigkeit, sondern auch den Umfang der Betreuung. Frauen übernehmen häufiger mindestens zehn Wochenstunden Pflege und verändern deutlich öfter ihre Arbeitsbedingungen. Die höhere Teilzeitquote bei pflegenden Frauen verweist damit auf ein bekanntes Risiko: Pflege kann Erwerbschancen, Einkommen und spätere Rentenansprüche beeinflussen.

Pflege zwischen Beruf und Familie

Besonders anspruchsvoll ist die Mehrfachbelastung der 35- bis 54-Jährigen, die neben der Arbeit zugleich Kinder erziehen und Angehörige betreuen. Für Unternehmen gewinnen deshalb planbare Arbeitszeiten, flexible Arbeitsmodelle und verlässliche Vertretungen an Bedeutung. Für Betroffene entscheidet sich an solchen Angeboten, ob sie ihre Erwerbstätigkeit nur vorübergehend anpassen oder dauerhaft reduzieren müssen.

Die Entwicklung berührt zugleich die Organisation der Pflege insgesamt. Wenn Angehörige einen großen Teil der Betreuung übernehmen, entlasten sie professionelle Dienste und öffentliche Strukturen, tragen aber selbst einen erheblichen Zeit- und Organisationsaufwand. Die aktuellen Daten machen diesen Beitrag sichtbar und zeigen, dass Pflegepolitik auch Arbeitsmarkt- und Gleichstellungspolitik ist.

Pressespiegel: Einigkeit, Unterschiede und offene Fragen

tagesschau: „Rheinland-Pfalz Wenn junge Menschen pflegen - eine Betroffene aus der Region Koblenz erzählt“ (12.11.2026)

Der Beitrag beleuchtet anhand einer jungen Betroffenen die emotionale und zeitliche Belastung häuslicher Pflege. Er ergänzt die statistische Meldung um eine persönliche Perspektive, behandelt jedoch eine jüngere Altersgruppe und nicht die geschlechtsspezifischen Erwerbstätigenzahlen.

Die Berichte verbindet der Hinweis, dass Angehörigenpflege weit über einzelne organisatorische Aufgaben hinausgeht. Der Schwerpunkt des Beitrags liegt auf der persönlichen Überforderung und Unterstützungsangeboten, während die Meldung vor allem Arbeitszeit und berufliche Anpassungen erfasst.