Arbeitsschutz-Reform: BMAS spart Unternehmen eine Milliarde Euro jährlich
Veröffentlicht am: 02.08.2026 um 00:30 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat Ende Juli 2026 ein umfassendes Konzept zum Bürokratieabbau im Arbeitsschutz vorgelegt. Die Reform soll Unternehmen jährlich rund eine Milliarde Euro sparen – der Großteil davon durch flexiblere Prüfzyklen bei elektrischen Anlagen.
Elektrische Anlagen: Prüffristen werden flexibler
Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) konkretisierte am 30. Juli 2026 die Pläne zur Modernisierung der Vorschriften 3 und 4. Die grundsätzliche Prüfpflicht bleibt bestehen, doch die Intervalle sollen sich künftig stärker an der individuellen Gefährdungsbeurteilung orientieren. Entscheidend sind dann Faktoren wie Nutzungsintensität, Umgebungsbedingungen und die Fehlerquote im Betrieb.
Bis zur offiziellen Veröffentlichung der neuen Regelungen gelten die bisherigen Vorschriften weiter. Unternehmen müssen also nicht sofort handeln. Experten empfehlen jedoch, Gefährdungsbeurteilungen kontinuierlich zu aktualisieren und Prüffristen sauber zu dokumentieren.
Neue Grenzwerte: Weniger Bürokratie für kleinere Betriebe
Bereits seit dem 1. Juni 2026 gelten für Mitgliedsbetriebe der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) sowie für Zahnarztpraxen angepasste Regelungen der DGUV Vorschrift 2. Die Grenze für die vereinfachte Regelbetreuung wurde von 10 auf 20 Beschäftigte angehoben.
Betriebe ab 20 Mitarbeitern benötigen eine Einsatzzeit für Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit von mindestens 20 Prozent. In Zahnarztpraxen entfallen feste Einsatzzeiten komplett – hier entscheidet der tatsächliche Bedarf. Für bestehende Verträge gibt es eine Übergangsfrist bis zum 31. Mai 2027.
Digitalisierung: Beratung per Video wird möglich
Die geplante Arbeitsschutz-Reform verspricht jährlich eine Milliarde Euro Entlastung – vor allem durch flexiblere Prüffristen bei elektrischen Anlagen. Wer jetzt seine Gefährdungsbeurteilung aktualisiert, ist bestens vorbereitet. Jetzt kostenlosen Leitfaden anfordern
Die Reform bringt auch mehr Flexibilität bei der Kommunikation: Beratungen durch Betriebsärzte oder Sicherheitsfachkräfte können künftig per Telefon oder Videokonferenz stattfinden. In Zahnarztpraxen ist es zulässig, bis zu ein Drittel der Leistungen digital zu erbringen – sofern zuvor ein persönliches Kennenlernen stattgefunden hat.
Zudem erweitert sich der Kreis der qualifizierten Fachkräfte für Arbeitssicherheit. Künftig können auch Personen mit Abschlüssen in Arbeits- und Organisationspsychologie, Biologie, Arbeitshygiene oder Ergonomie diese Funktion übernehmen, wenn sie entsprechende Fortbildungsnachweise vorweisen.
EU-Vorgaben: Neue Pflichten ab 2027
Während das BMAS auf Entlastung setzt, kommen durch europäische Verordnungen neue Anforderungen auf Unternehmen zu. Die EU-Maschinenverordnung 2023/1230 ersetzt ab dem 20. Januar 2027 die bisherige Maschinenrichtlinie ohne Übergangsfrist. Besonders betroffen sind kraftbetätigte Fenster und Anlagen: Hier werden systematische Risikobeurteilungen und jährliche Prüfungen durch Sachkundige Pflicht.
Auch die Cybersecurity rückt in den Fokus: Der Cyber Resilience Act verpflichtet Unternehmen ab dem 11. September 2026 zur Meldung schwerwiegender Sicherheitsvorfälle. Ab Ende 2027 müssen Maschinenhersteller nachweisen, dass ihre Steuerungen gegen unbefugte Eingriffe geschützt sind.
Arbeitszeiterfassung bleibt Pflicht
Ab 2027 gilt die neue EU-Maschinenverordnung – ohne Übergangsfrist. Für kraftbetätigte Fenster und Anlagen werden jährliche Prüfungen Pflicht. Unser Leitfaden gibt Ihnen den Überblick über alle neuen Anforderungen. EU-Überblick jetzt sichern
Trotz aller Erleichterungen mahnen Aufsichtsbehörden weiterhin eine lückenlose Arbeitszeiterfassung an. Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit müssen dokumentiert werden – Verstöße können Bußgelder von bis zu 30.000 Euro auslösen. Ein Referentenentwurf zur rein elektronischen Zeiterfassung wurde im Juni 2026 zunächst zurückgezogen.
Ein weiteres Thema gewinnt an Bedeutung: die psychische Gesundheit. Eine DGUV-Untersuchung vom Juli 2026 zeigt, dass ein Viertel der Beschäftigten in den vergangenen zwei Jahren Suchtmittelmissbrauch im Kollegenkreis wahrgenommen hat – Alkohol ist dabei das am häufigsten genannte Suchtmittel. Die Berufsgenossenschaften fordern deshalb bessere Präventionsmaßnahmen und klare betriebliche Regelungen.
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