Ausbildungsabbrüche verhindern: Handwerkskammern raten zu früher Beratung

Handwerkskammern betonen die Notwendigkeit frühzeitiger Beratungsangebote, um Ausbildungsabbrüche in Betrieben wirksam zu verhindern. Neben der schnellen Klärung von Konflikten rücken dabei auch Konzepte zur Stärkung der Mitarbeiterbindung sowie eine wertschätzende Mitarbeiterführung in herausfordernden Zeiten in den Mittelpunkt.

Schnelle Unterstützung bei Konflikten im Betrieb

Die Ausbildungsberatung der Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen unterstützt Betriebe sowie Auszubildende vertraulich bei Problemen während der Ausbildungszeit. Das dortige dreiköpfige Beratungsteam hilft bei Fragen rund um den Ausbildungsvertrag, bei der Klärung von Rechten und Pflichten, bei Anträgen auf Verkürzung oder Verlängerung der Lehrzeit sowie bei Problemen in der Berufsschule und allgemeinen betrieblichen Konflikten.

Ausbildungsberater Ole Trojak von der Handwerkskammer Hildesheim-Südniedersachsen wies darauf hin, dass das Team leider häufig erst eingeschaltet werde, wenn eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag bereits im Raum stehe. Ein frühzeitiges Gespräch könne hingegen oft helfen, Missverständnisse auszuräumen und den Ausbildungsverlauf zu stabilisieren, bevor eine Eskalation droht.

Externe Mentoren und begleitende Förderangebote

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Für Betriebe und Auszubildende stehen zudem weitere kostenfreie Hilfen bereit. Dazu zählt das Programm VerAplus des Senior Expert Service (SES), das Auszubildenden ehrenamtliche Mentorinnen und Mentoren im Ruhestand zur Seite stellt. Diese Fachkräfte geben praxisnahe Unterstützung und begleiten Lehrlinge bei fachlichen und persönlichen Herausforderungen.

Ebenfalls kostenfrei ist das Förderinstrument Assistierte Ausbildung flexibel (AsA flex) der Agentur für Arbeit. Dieses Angebot richtet sich an Betriebe und Jugendliche, die zusätzlichen Förderunterricht sowie eine Betreuung in Kleingruppen benötigen, um schulische Defizite auszugleichen und das Ausbildungsverhältnis abzusichern.

Sensibilisierung für psychische Gesundheit

Neben fachlichen Fragestellungen rückt auch das Wohlbefinden der Nachwuchskräfte stärker in den Fokus. Die Handwerkskammer für Ostfriesland lädt Ausbilderinnen und Ausbilder zu einem Frühstücksformat mit dem Titel „Elführtje“ für Donnerstag, den 10. Dezember, um 10 Uhr in den Kammersaal Aurich ein. Der inhaltliche Schwerpunkt der Veranstaltung liegt auf der psychischen Gesundheit von Auszubildenden.

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Als Referentin tritt Marleen Ferdinand auf, die sich im Rahmen einer Kampagne für psychische Gesundheit engagiert. Da die Zahl der kostenfreien Plätze begrenzt ist, verlangt die Kammer eine vorherige Anmeldung bis zum 4. Dezember über die Internetseite www.hwk-aurich.de/ausbilderfruehstueck. Ausbildungsberater Jörg Harms steht bei Rückfragen telefonisch unter 04941 1797-77 sowie per E-Mail an j.harms@hwk-aurich.de zur Verfügung.

Hohe Übernahmebereitschaft in ausbildenden Betrieben

Dass Ausbildungsbetriebe bereits stark auf eine enge Einbindung der Jugendlichen setzen, belegen aktuelle Daten aus der Praxis. Laut einer Ausbilderbefragung des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) unter über 600 Ausbildenden, die den Dreiklang aus Gewinnen, Begleiten und Übernehmen analysierte, binden über 90 Prozent der Betriebe ihre Auszubildenden aktiv in betriebliche Abläufe ein und führen regelmäßige Feedbackgespräche.

Knapp drei Viertel der ausbildenden Betriebe streben demnach regelmäßig die vollständige Übernahme ihrer Nachwuchskräfte an. Zudem bewerten jeweils über 90 Prozent der befragten Ausbildenden frühzeitige Übernahmegespräche und die Vorlage eines konkreten Übernahmeangebots als erfolgreiche Instrumente, um Auszubildende langfristig an das Unternehmen zu binden.