BAG-Urteil: Schadenersatz bei Diskriminierung endet mit neuer Stelle

In einem richtungsweisenden Urteil hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am 10. September 2026 die zeitlichen Grenzen von Schadenersatzansprüchen bei beruflicher Benachteiligung präzisiert.

Zwar sieht das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) für Fälle von Diskriminierung im Bewerbungsprozess keine grundsätzliche zeitliche oder höhenmäßige Begrenzung des Schadenersatzes vor, doch endet die Haftung des potenziellen Arbeitgebers, sobald der abgelehnte Bewerber eine anderweitige angemessene und verfestigte Beschäftigung aufgenommen hat.

Langjähriger Rechtsstreit um Altersdiskriminierung

Der Entscheidung (Az. 8 AZR 153/25) liegt ein langwieriger Rechtsstreit zugrunde, der seinen Ursprung bereits im Jahr 2009 hat. Ein damals als Rechtsanwalt in München tätiger Bewerber hatte sich bei der Versicherung R+V auf eine Trainee-Stelle beworben.

Nachdem seine Bewerbung erfolglos geblieben war, klagte er wegen Altersdiskriminierung. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen stellte im Jahr 2018 fest, dass tatsächlich eine Benachteiligung aufgrund des Alters vorgelegen habe.

In der Folge wurden dem Kläger bereits erhebliche Summen zugesprochen oder im Rahmen von Einigungen gezahlt. So erhielt er eine Entschädigung in Höhe von 14.000 Euro.

Wer sich mit rechtssicheren Einstellungsprozessen befasst, sollte bereits beim Aufsetzen der Unterlagen teure Fehler vermeiden. Dieser kostenlose Ratgeber liefert 19 sofort einsetzbare Muster-Formulierungen auf dem neuesten Stand des Nachweisgesetzes. Rechtssichere Arbeitsverträge jetzt erstellen

Zudem schlossen die Parteien im Jahr 2021 einen Vergleich über 100.000 Euro ab, der den entgangenen Gewinn für den Zeitraum von 2009 bis 2017 abdecken sollte. Die aktuelle Revision vor dem BAG betraf jedoch weitergehende Forderungen des Klägers für den Zeitraum von 2020 bis 2023.

Ablehnung weiterer Forderungen über 236.000 Euro

Für die Jahre 2020 bis 2023 forderte der Kläger zusätzliche 236.000 Euro als Schadenersatz. Diese Forderung wurde nun letztinstanzlich abgewiesen. Das BAG begründete die Entscheidung damit, dass der notwendige Zurechnungszusammenhang für den geltend gemachten Schaden entfallen sei.

Nach Feststellung des Gerichts hatte der Kläger bereits vor dem Jahr 2020 eine neue Tätigkeit im öffentlichen Dienst aufgenommen. Durch die Anstellung bei der Zentralen Ausländerbehörde habe er eine angemessene Beschäftigung gefunden, die sich zudem verfestigt habe.

Um rechtliche Risiken und kostspielige Bußgelder im Personalwesen von vornherein auszuschließen, ist eine präzise Kenntnis aktueller Klauseln unerlässlich. Ein aktueller Gratis-Report enthüllt, welche Standardformulierungen nicht mehr zulässig sind und wie Sie sich rechtssicher absichern. Kostenlosen Arbeitsvertrag-Ratgeber herunterladen

Mit dem Eintritt in dieses neue, dauerhafte Arbeitsverhältnis sei die haftungsausfüllende Kausalität zwischen der ursprünglichen Diskriminierung durch die Versicherung und dem geltend gemachten Verdienstausfall unterbrochen worden.

Grundsatz der Verhältnismäßigkeit bei AGG-Verstößen

Die Erfurter Richter stellten klar, dass ein Entschädigungsanspruch bei einer nachgewiesenen Benachteiligung im Einstellungsverfahren nicht lebenslang bestehen könne. Zwar nenne das AGG keine feste Höchstdauer für die Haftung nach § 15 Abs. 1 S. 1 AGG, dennoch müsse bei der Bemessung und Dauer des Schadenersatzes der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit gewahrt bleiben.

Die Haftung sei demnach grundsätzlich nicht starr beschränkt, müsse sich aber an der tatsächlichen beruflichen Entwicklung des Betroffenen messen lassen. Da im vorliegenden Fall eine adäquate Neuanstellung erfolgt war, könne die vormalige Diskriminierung nicht mehr als ursächlich für finanzielle Einbußen in späteren Jahren herangezogen werden.

Die Revision des Klägers blieb daher erfolglos, womit der jahrelange Rechtsstreit abgeschlossen ist. Das Urteil verdeutlicht für die betriebliche Praxis, dass Schadenersatzforderungen aus Diskriminierungsprozessen durch die erfolgreiche berufliche Reintegration des Bewerbers begrenzt werden.

de | wirtschaft | 70086120 |