Betriebliche Krankenversicherung: ERGO bringt fünf neue Tarife

Der Versicherungskonzern ERGO baut sein Angebot in der privaten und betrieblichen Krankenabsicherung aus. Zum Oktober 2026 hat das Unternehmen gemeinsam mit seiner Krankenversicherungssparte DKV fünf neue Tarife auf den Markt gebracht, wie das Fachportal monitor-versorgungsforschung.de am 26. Oktober 2026 berichtete.

Die Produktpalette umfasst drei ambulante Zusatztarife für gesetzlich Krankenversicherte, einen arbeitgeberfinanzierungsfreien Gruppentarif für Unternehmen sowie einen langfristigen Optionstarif für den späteren Wechsel in die private Vollversicherung.

Niedrigschwellige Zusatztarife ohne Wartezeiten

Im Segment der privaten Zusatzversicherungen für gesetzlich Versicherte (GKV) führt ERGO die Tariflinie „Gesundheit & Vorsorge“ ein. Diese gliedert sich in die drei Leistungsstufen Basic, Smart und Best. Ein zentrales Merkmal der neuen Absicherung ist der vollständige Verzicht auf Gesundheitsfragen im Rahmen der Antragstellung.

Zudem entfallen bei allen drei Varianten die branchenüblichen Wartezeiten. Die versicherten Leistungen können von den Kunden somit unmittelbar ab dem vertraglich vereinbarten Beginn in Anspruch genommen werden. Ziel dieser Strukturierung ist ein vereinfachter Zugang zu ambulanten Zusatzleistungen, ohne dass Vorerkrankungen zu Risikozuschlägen oder Ablehnungen führen.

Neues Gruppenmodell für Unternehmen

Für den betrieblichen Kontext stellt die DKV das Produkt „CorporateMed“ bereit. Dieser Gruppentarif richtet sich gezielt an Unternehmen, die ihrer Belegschaft betriebliche Versorgungsoptionen zugänglich machen wollen, dabei jedoch kein eigenes Budget binden möchten.

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Für den Arbeitgeber ist die Einführung des Tarifs mit keinen direkten Kosten verbunden. Die Entscheidung für den Beitritt und die individuelle Tarifwahl liegt vollständig bei den einzelnen Beschäftigten.

Mit diesem Ansatz adressiert der Versicherer Betriebe, die nach personalpolitischen Instrumenten zur Mitarbeiterbindung suchen, ohne dauerhafte finanzielle Verpflichtungen für Belegschaftsabsicherungen einzugehen.

Langfristige Sicherung des Wechselrechts

Ergänzt wird das Tarifpaket durch den neuen Optionstarif „KombiMed Option Tarif OPT15“ der DKV. Dieses Angebot richtet sich an Versicherte, die einen künftigen Wechsel in die private Krankenversicherung (PKV) anstreben, diesen Schritt aber noch nicht unmittelbar vollziehen können oder wollen.

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Der Tarif friert den aktuellen Gesundheitszustand ein und ermöglicht einen späteren Übergang in die Vollversicherung über einen Zeitraum von bis zu 15 Jahren. Innerhalb dieses Fensters ist der Wechsel ohne erneute Gesundheitsprüfung möglich.

Das Produkt schützt Kunden damit vor dem Risiko, durch später auftretende Krankheiten oder gesundheitliche Beeinträchtigungen den Zugang zum privaten Versicherungsschutz zu verlieren oder mit Leistungsausschlüssen belegt zu werden.