Betriebliche Prävention: Betriebsärzte können 46 Millionen Erwerbstätige erreichen

Bei einer gemeinsamen Fachtagung der Bundesärztekammer (BÄK) und des Ständigen Ausschusses der europäischen Ärzte (CPME) in Berlin haben Experten deutliche Versäumnisse in der Gesundheitspolitik beklagt.

Anlässlich des 40. Jahrestags der Verabschiedung der Ottawa-Charta vom 21. November 1986 kritisierten Vertreter der Ärzteschaft, dass bei der Vorbeugung von Erkrankungen und der systematischen Gesundheitsförderung weiterhin erhebliche Potenziale ungenutzt bleiben. Begleitend zu der Veranstaltung tagt vom 12. bis zum 14. November 2026 auch die Generalversammlung der CPME in der Bundeshauptstadt.

Klare Kritik an politischer Umsetzung

BÄK-Präsident Dr. Klaus Reinhardt eröffnete die Konferenz, die europäische Perspektiven auf Gesundheitsförderung und politische Strategien beleuchtete, mit einer ernüchternden Bilanz. Reinhardt betonte, dass Gesundheit nicht allein durch medizinische Versorgung entstehe, sondern maßgeblich durch die allgemeinen Lebensbedingungen geprägt werde.

Nach wie vor gebe es gravierende gesundheitliche Ungleichheiten in der Bevölkerung. Das international proklamierte Leitbild, Gesundheit als Querschnittsaufgabe in allen Politikbereichen zu verankern, sei in der Praxis viel zu oft ein bloßes Lippenbekenntnis geblieben.

Wie groß die Hebel einer konsequenten Vorbeugung wären, unterstrich der frühere Weltgesundheitsorganisations-Vertreter Rüdiger Krech. Er verwies auf wissenschaftliche Studien, wonach zwischen 30 und 50 Prozent aller Krankenhausfälle durch gezielte Regulierung vermeidbar wären. Als entscheidende Faktoren nannte er den Umgang mit Tabak, Alkohol, ungesunder Ernährung, Luftverschmutzung und Bewegungsmangel.

Im Rahmen der Fachtagung debattierten die Mediziner daher konkrete regulatorische Schritte, darunter die Einführung einer Zuckersteuer nach britischem Vorbild, Verbote für Nikotinbeutel, Konzepte für eine rauchfreie Generation sowie einen besseren Schutz von Kindern in digitalen Umgebungen.

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Bedeutung von Präventionsangeboten in der Arbeitswelt

Die Diskussion um wirksamere Vorsorge betrifft auch die Arbeitswelt, in der strukturelle Rahmenbedingungen direkten Einfluss auf die Gesundheit nehmen. Zahlen der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) verdeutlichen den Handlungsbedarf: Für das Jahr 2025 meldete die DGUV 730.598 meldepflichtige Arbeitsunfälle, was einem Rückgang um rund 24.000 Fälle gegenüber 2024 entspricht.

Die Zahl der Todesfälle sank um zehn auf 335, während 9.690 erstmalige Unfallrenten bewilligt wurden – 233 weniger als im Vorjahr. Gleichzeitig sehen die Betriebe künftige Herausforderungen: 60 Prozent erwarten eine zunahme psychischer Belastungen, 48 Prozent verweisen auf Risiken durch veränderte Altersstrukturen und 45 Prozent auf Cyberangriffe.

Gleichzeitig bieten betriebliche Strukturen große Chancen für zielgerichtete Vorsorge. Die Deutsche Hochdruckliga hebt hervor, dass Betriebsärzte rund 46 Millionen Erwerbstätige erreichen können. Um Barrieren abzubauen, mahnen Experten wie Andreas Huss von der Österreichischen Gesundheitskasse niederschwellige Angebote an, wozu etwa Impfungen direkt am Arbeitsplatz zählen.

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Dass das betriebliche Umfeld das Wohlbefinden prägt, belegen auch Analysen des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) aus dem Fehlzeiten-Report 2018: Für 98,4 Prozent der Erwerbstätigen ist Wohlbefinden am Arbeitsplatz wichtig, der Gesamtdurchschnitt lag bei 12,1 krankheitsbedingten Fehltagen.

Vor diesem Hintergrund intensivieren auch öffentliche Arbeitgeber ihre Bemühungen. So vereinbarten das Land Berlin und die Charité eine umfassende betriebsärztliche Betreuung aller Landesbediensteten durch das universitäre Arbeitsmedizinische Zentrum, um ergonomische Maßnahmen, Schulungen und Vorsorgeuntersuchungen künftig flächendeckend sicherzustellen. Die Berliner Fachtagung verdeutlichte jedoch, dass Einzelinitiativen eine koordinierte, übergreifende Präventionspolitik nicht ersetzen können.