Betriebsratswahl: Geschredderte Stimmzettel bei Fraport entdeckt
25.06.2026 - 15:21:31 | boerse-global.de
Am Frankfurter Flughafen wurden geschredderte Stimmzettel entdeckt, in Trier kündigt ein Arbeitgeber 20 Beschäftigte per Video – einen Tag vor der geplanten Betriebsratsgründung.
Müllsack mit geschredderten Stimmzetteln
Nach der Betriebsratswahl bei der Fraport AG im Mai 2026 sind schwere Vorwürfe laut geworden. Am Pfingstsonntag entdeckten Mitarbeiter einen Müllsack mit geschredderten Stimmzetteln auf dem Flughafengelände. Der ehemalige Betriebsrat Hakan Cicek hat die Wahl angefochten.
Kritik richtet sich gegen den Wahlvorstand. Er hatte den Wahlzeitraum ausgerechnet auf das Pfingstwochenende gelegt und die Zahl der Wahllokale reduziert. Für das Unternehmen ist es der sechste Wahlkonflikt seit 2020. Arbeitsrechtler Peter Wedde spricht von einem erheblichen Imageschaden.
Bereits 2024 hatten Gewerkschaften wie ver.di und GÖD bei einer Nachwahlbefragung Diskrepanzen festgestellt. Die Ergebnisse deuteten auf eine deutlich höhere Stimmenzahl für die Gewerkschaften hin als das offizielle Wahlergebnis.
20 Kündigungen per Microsoft Teams
Noch einen Tag vor der geplanten Wahlversammlung zur Betriebsratsgründung kündigte das Unternehmen Socoto 20 von 100 Beschäftigten. Die Kündigungen erfolgten am 24. Juni per Microsoft Teams.
Anwalt Daud Haque, der die Betroffenen vertritt, weist auf die dreiwöchige Klagefrist des Kündigungsschutzgesetzes hin. Der Fall aus Trier, Köln und Braunschweig wirft erneut Fragen auf: Wie wirksam ist der Schutz für Beschäftigte, die einen Betriebsrat gründen wollen?
Die Gründung einer Arbeitnehmervertretung ist rechtlich komplex und oft mit Widerständen verbunden. Dieser kostenlose Ratgeber zeigt, wie Sie typische Fallstricke bei der Wahlvorbereitung sicher umgehen. Betriebsrat gründen: Jetzt 9 Vorlagen und Checklisten gratis sichern
BAG schafft Klarheit – in mehreren Punkten
Das Bundesarbeitsgericht hat im Frühjahr 2026 mehrere richtungsweisende Entscheidungen gefällt. Sie präzisieren die Rechte von Betriebsräten.
Massentlassungen: Kündigungen sind unwirksam, wenn die Massenentlassungsanzeige vor Abschluss des Konsultationsverfahrens mit dem Betriebsrat erfolgte. Das entschied das BAG am 1. April (6 AZR 157/22). Ein solcher Fehler lässt sich nicht nachträglich heilen.
Eingruppierung: Der Betriebsrat hat auch bei Stufenänderungen innerhalb einer Entgelttabelle ein Mitbestimmungsrecht. Das bestätigte das Gericht am 22. April (4 ABR 25/25). Betroffen sind etwa Höherstufungen während laufender Zustimmungsersetzungsverfahren.
Entgelttransparenz: Eine Einschränkung gab es am 19. Februar (8 AZR 83/25). Der Auskunftsanspruch nach dem Entgelttransparenzgesetz bezieht sich demnach nur auf das letzte abgeschlossene Kalenderjahr vor der Antragstellung.
Volkswagen: 6.000 Beschäftigte protestieren gegen Sparkurs
Auch bei Volkswagen in Baunatal kriselt es. Auf einer Betriebsversammlung am 23. Juni kritisierten rund 6.000 Beschäftigte die Kommunikation der Konzernspitze. Betriebsratschef Carsten Büchling wirft ihr unzureichende Informationen vor.
Ob Massenentlassungen oder Sparkurse – viele Betriebsräte verschenken wichtige Mitbestimmungsrechte bei der Gestaltung von Sozialplänen. Erfahren Sie in diesem kostenlosen Leitfaden, wie Sie Interessenausgleiche rechtssicher verhandeln. Kostenloser Ratgeber: Sozialplan und Interessenausgleich erfolgreich verhandeln
Hintergrund ist der angekündigte Sparkurs. Bis 2030 sollen in Deutschland bis zu 50.000 Stellen wegfallen. Werkleiter Ingo Spengler bezeichnet die Auslastung am Standort Baunatal zwar als stabil – doch die Unsicherheit bleibt groß. Der Standort Lilienthalstraße soll im Sommer 2027 schließen, 100 Mitarbeiter sollen nach Baunatal wechseln.
Seniorenheime Dortmund: Wahl trotz Tarifeinigung angefochten
In Dortmund schwelt ein weiterer Konflikt. Die Geschäftsführung der Seniorenheime Dortmund (SHDO) focht die Betriebsratswahl vom 26. Mai an – obwohl erst im Februar eine tarifliche Einigung über die Anzahl der Betriebsräte erzielt worden war.
Die Arbeitsgemeinschaft für Arbeitnehmerfragen (AfA) fordert das Unternehmen auf, die getroffenen Vereinbarungen zu respektieren. Die Blockade der Mitbestimmung müsse enden.
