Elternzeit-Kündigungsschutz: Acht Wochen Vorlauf für unter Dreijährige
15.06.2026 - 00:39:29 | boerse-global.de
Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer während dieser Auszeit grundsätzlich nicht entlassen. Der Gesetzgeber lässt nur wenige Ausnahmen zu.
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Wann der Schutz beginnt
Der besondere Kündigungsschutz greift nicht erst mit dem ersten Tag der Elternzeit. Er ist an klare Vorlauffristen gebunden.
Bei Kindern unter drei Jahren tritt der Schutz acht Wochen vor dem geplanten Elternzeitbeginn ein. Bei älteren Kindern (drei bis acht Jahre) sind es 14 Wochen. Das bestätigt Fachanwalt Johannes Schipp.
Während der aktiven Elternzeit ist jede Kündigung tabu – auch eine fristlose. Erst nach der Rückkehr greifen wieder die regulären Regeln des Kündigungsschutzgesetzes.
Die einzige Ausnahme
Es gibt eine Situation, in der eine Kündigung während der Elternzeit rechtmäßig sein kann: die vollständige Betriebsschließung.
Doch Vorsicht: Der bloße Beschluss zur Schließung reicht nicht. Der Arbeitgeber muss vorab die Zustimmung der zuständigen Behörde einholen. Ohne diesen Schritt ist jede Kündigung unwirksam.
Was tun bei einer Kündigung?
Erhalten Eltern dennoch eine Kündigung, müssen sie schnell handeln. Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang beim Arbeitsgericht eingehen.
Voraussetzung für den allgemeinen Kündigungsschutz: eine Betriebszugehörigkeit von mehr als sechs Monaten und ein Betrieb mit über zehn Mitarbeitern.
Im Gütetermin versucht das Gericht zunächst eine Einigung. Mögliche Vergleichsinhalte: Beendigungszeitpunkt, Zeugnisformulierungen, Freistellungen oder Abfindungen. Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nicht.
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Warum das Thema gerade jetzt brisant ist
Die Diskussion um Kündigungsschutz in der Elternzeit bekommt neue Aktualität. Grund sind die großen Umbaumaßnahmen in der Industrie.
Thyssenkrupp plant in seiner Stahlsparte den Abbau von rund 11.000 Stellen bis 2030. In der Sparte Automotive Technology sind 1.800 Stellen bis September 2025 betroffen.
Zwar schließt der Tarifvertrag „Zukunft Stahl 20-30" betriebsbedingte Kündigungen bis März 2026 aus. Doch solche Transformationsprozesse zeigen: Der Kündigungsschutz in der Elternzeit wird in Zeiten des Stellenabbaus zum entscheidenden Faktor.
Frist für Zahnärzte läuft
Unabhängig von den arbeitsrechtlichen Entwicklungen steht in einer anderen Branche eine wichtige Frist an. Zahnärzte müssen ihre elektronischen Heilberufsausweise (eHBA) einer bestimmten Generation bis zum 30. Juni 2026 austauschen. Sonst droht die Sperrung – und damit der Verlust wichtiger Funktionen wie der Signatur für E-Rezepte.
