EU-KI-Verordnung ab sofort: Neue Transparenzpflichten für Bewerbungen
Veröffentlicht am: 03.08.2026 um 11:04 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Seit dem 2. August 2026 gilt die EU-KI-Verordnung in vollem Umfang. Unternehmen und Bewerber müssen nun KI-Interaktionen offenlegen, etwa Deepfakes oder KI-generierte Texte kennzeichnen. Die neuen Transparenzpflichten nach Artikel 50 treffen auch das Personalwesen.
Spezifische Pflichten für Hochrisiko-Systeme – dazu zählen KI-Anwendungen zur Bewerberauswahl – wurden per Verordnung teilweise bis Ende 2027 oder Sommer 2028 verschoben. Verbote bestimmter KI-Praktiken gelten bereits seit Anfang 2025.
Betrugswelle bei Bewerbungen und Prüfungen
Der Regelungsbedarf ist enorm: Marktforscher von Gartner prognostizieren, dass bis 2028 jede vierte Bewerbung gefälschte Elemente enthalten könnte. Drei Viertel der HR-Verantwortlichen berichten bereits heute von gefälschten Informationen in Bewerbungsunterlagen. In den USA verursachten Betrugsfälle bei Neueinstellungen in fast jedem vierten Unternehmen Schäden über 50.000 US-Dollar.
Der Bildungssektor dient dabei als Testfeld. An der mexikanischen UNAM setzte die Universität nach Online-Aufnahmeprüfungen im Mai und Juni die Zulassung für 75.000 Studierende wegen Betrugsverdachts aus. Bei fast der Hälfte der 158.000 überprüften Tests deuteten Anzeichen auf KI-Einsatz hin – mit unnatürlicher Häufung von Spitzennoten. Auch Südkorea meldete im Mai Betrugsfälle mit KI-gestützten Brillen. Das Bildungsministerium und erste Universitäten verboten daraufhin solche Geräte bei Prüfungen.
Gericht bestätigt Exmatrikulation
In Deutschland sorgte das Verwaltungsgericht Kassel für Klarheit: Die Exmatrikulation eines Studenten ist rechtmäßig, der eine Hausarbeit mit generativer KI verfasst hatte, ohne dies zu kennzeichnen. Das Gericht wertete das als Täuschung durch fremde Hilfe – auch ohne explizites KI-Verbot in der Prüfungsordnung.
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Ein Sprecher des Deutschen Anwaltvereins stellt klar: Studierende und Bewerber müssen KI-Erzeugnisse offenlegen, da sie als fremde Leistung gelten. Arbeitgeber rüsten derweil technisch auf: biometrische Scans, Identitätsprüfungen und verifizierte Kommunikationswege sollen Fake-Bewerbungen stoppen. Viele Recruiter verbringen bereits die Hälfte ihrer Arbeitswoche damit, Spam-Bewerbungen auszufiltern.
Europa setzt auf eigene KI-Infrastruktur
Die EU-Kommission prüft derweil einen Wechsel ihrer Job-Matching-Plattform: US-Technologien von Amazon Web Services und Anthropic könnten durch europäische Alternativen ersetzt werden. Hintergrund sind Datenschutzbedenken eines internen Personalausschusses. Als mögliche Partner gelten StackIT, OVHcloud, Scaleway oder S3NS.
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Experten raten Unternehmen, KI-Agenten nur in kontrollierten Datenräumen einzusetzen. Berechtigungsstrukturen sollten vor den Systemen liegen, Ergebnisse menschlich validiert werden. Das geplante KI-Migrationsverwaltungsgesetz in Deutschland sieht Ähnliches vor: KI zur Datenauswertung in Behörden ja, aber die Entscheidungsgewalt bleibt beim Menschen.
Verstöße gegen die EU-Verordnung werden teuer: Bußgelder bis zu 35 Millionen Euro oder sieben Prozent des weltweiten Jahresumsatzes drohen.
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