Fachkräftemangel: Behörden und Kliniken schreiben massiv unbefristet aus

Die Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes verstärkt ihr Personal am Standort Wilhelmshaven. Das WSA Weser-Jade-Nordsee hat eine Stellenausschreibung für einen Schiffsmechaniker (m/w/d) im Decksdienst veröffentlicht.

Die Position ist unbefristet und in Vollzeit zu besetzen, wobei die Vergütung nach der Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) erfolgt. Interessenten können sich unter Angabe des Referenzcodes 20260831_0002 bis zum 3. September 2026 bewerben.

Fachkräftesicherung im maritimen und klinischen Sektor

Die Personalsuche des WSA Weser-Jade-Nordsee ist Teil einer breiteren Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt für Fachkräfte in systemrelevanten Bereichen. Neben dem maritimen Sektor verzeichnen insbesondere medizinische Einrichtungen Ende August einen hohen Bedarf an qualifiziertem Personal in unbefristeten Arbeitsverhältnissen.

So sucht das Universitätsklinikum Erlangen derzeit Fachpersonal für zwei unterschiedliche Bereiche. In der Augenklinik ist eine Stelle als Operationstechnischer Assistent (OTA) zum 16. Oktober 2026 vakant.

Die Bewerbungsfrist hierfür endet am 31. August 2026. Für die Anästhesiologische Klinik wird zudem ein Anästhesietechnischer Assistent (ATA) gesucht, dessen Einsatz zum 1. November 2026 beginnen soll.

Beide Positionen sind auf eine wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden ausgelegt und werden nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) vergütet. Als Ansprechpartnerinnen fungieren Manuela Haß für den Bereich der Augenklinik und Christiane Plank für die Anästhesie.

Leitungsfunktionen und Spezialisierungen in der Universitätsmedizin

Wer sich mit der rechtssicheren Gestaltung von Beschäftigungsverhältnissen im öffentlichen oder privaten Sektor befasst, findet in diesem Ratgeber wertvolle Unterstützung. Der kostenlose PDF-Download liefert 19 sofort einsetzbare Muster-Formulierungen auf dem neuesten Stand des Nachweisgesetzes. Rechtssichere Arbeitsverträge jetzt kostenlos erstellen

Auch die Universitätsmedizin Mainz hat eine Schlüsselposition ausgeschrieben. Gesucht wird eine Stationsleitung für eine interdisziplinäre Kinderintensivstation. Die Station verfügt über 10 Patientenplätze und umfasst ein Team von etwa 40 Vollkraftanteilen (VK). Die Vergütung für diese unbefristete Stelle ist bis zur Entgeltgruppe KR 15 vorgesehen. Informationen zum Profil der Station und den Anforderungen erteilt Frau T. Amadu-Goll.

Das Universitätsklinikum Düsseldorf fokussiert sich unterdessen auf die digitale Infrastruktur des Klinikbetriebs. Dort ist eine Stelle als Anwendungsbetreuer (w/m/d) für klinische Anwendungen mit einem Schwerpunkt auf der Intensivdokumentation ausgeschrieben. Die Tätigkeit kann wahlweise in Vollzeit oder Teilzeit ausgeübt werden.

Akademische und finanzwirtschaftliche Karrieremöglichkeiten

Im Rheinland Klinikum Neuss steht eine Veränderung in der gynäkologischen Abteilung bevor. Unter der Leitung von Prof. Dr. Günter K. Noé wird am Standort Lukaskrankenhaus zum 1. November 2026 ein Oberarzt (m/w/d) für Gynäkologie und Geburtshilfe gesucht. Auch hier handelt es sich um eine unbefristete Vollzeitstelle.

Außerhalb des medizinischen Sektors zeigt die Sparkasse Vorderpfalz Bedarf an Beratungsexperten. In Ludwigshafen am Rhein ist die Position eines Individualkundenberaters (m/w/d) zu besetzen.

Bei der Neubesetzung von Stellen müssen Arbeitgeber heute verstärkt auf aktuelle gesetzliche Änderungen achten, um keine kostspieligen Bußgelder zu riskieren. Ein aktueller Gratis-Report enthüllt, welche Standardklauseln in Arbeitsverträgen nicht mehr zulässig sind und wie Sie sich rechtlich absichern. Gefährliche Fallen im Arbeitsvertrag vermeiden

Für diese unbefristete Tätigkeit wird ein Gehaltsrahmen gemäß TVöD-S zwischen 55.000 Euro und 67.000 Euro angegeben. Die Ausschreibung wurde am 30. August 2026 veröffentlicht und unterstreicht das Bestreben regionaler Finanzinstitute, erfahrene Berater langfristig an das Unternehmen zu binden.

Die aktuellen Stellenausschreibungen verdeutlichen über Branchengesellschaften hinweg eine deutliche Präferenz für unbefristete Beschäftigungsverhältnisse, um dem Fachkräftemangel in spezialisierten Dienstleistungs- und Technikbereichen entgegenzuwirken.

de | wirtschaft | 70027411 |