Grundsicherungsgeld ab Juli: Härtere Regeln für Krankschreibungen
22.06.2026 - 04:52:54 | boerse-global.de
Ab dem 1. Juli 2026 wird das Bürgergeld in „Grundsicherungsgeld“ umbenannt. Mit der Reform kommen auch härtere Regeln für Krankschreibungen auf die Empfänger zu.
Der Bundestag hatte die Umgestaltung Anfang März beschlossen. Wer als Leistungsempfänger wiederholt Termine wegen Krankheit versäumt, muss künftig mit stärkeren Zweifeln der Behörden rechnen. Die Behörden können dann die Arbeitsunfähigkeit anzweifeln.
Sozialrechtsexperten und Wohlfahrtsverbände wie die Diakonie kritisieren die neuen Regelungen scharf. Sie sprechen von einem „gesetzlich normierten Generalverdacht“ gegenüber Erkrankten.
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Jeder zweite Betroffene ist psychisch oder chronisch krank
Die gesundheitliche Situation der Betroffenen gibt der Debatte eine besondere Brisanz. Laut Daten der Bertelsmann Stiftung aus dem Jahr 2025 waren rund 45 Prozent der Bürgergeld-Bezieher psychisch oder chronisch krank.
Für sie gilt weiterhin die Pflicht, spätestens am vierten Kalendertag eine ärztliche Bescheinigung in Papierform beim Jobcenter einzureichen. Wer dagegen verstößt, dem drohen Kürzungen des Regelbedarfs zwischen 10 und 30 Prozent.
Deutschland im europäischen Krankenstand-Spitzenfeld
Parallel zur Grundsicherungs-Reform entbrannte eine Debatte über die hohen Fehlzeiten in Deutschland – angestoßen von Bundeskanzler Friedrich Merz. Die Zahlen sind beeindruckend: Im Jahr 2022 verzeichnete das Statistische Bundesamt durchschnittlich 14,8 Fehltage pro Beschäftigtem. Das ist Spitzenwert in Europa.
Die volkswirtschaftlichen Kosten? Rund 160 Milliarden Euro.
Experten führen den Anstieg seit 2022 teils auf Nachwirkungen der Corona-Pandemie zurück. Auch die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) spielt eine Rolle – sie erfasst die Daten seit ihrer Einführung genauer.
Seit Anfang 2023 ist die eAU für gesetzlich Versicherte Pflicht. Seit Januar 2024 übermitteln die Krankenkassen diese Daten auch für Arbeitslose direkt an die Bundesagentur für Arbeit.
In der Diskussion stehen verschiedene Vorschläge: der Wegfall der Nachweispflicht für die ersten drei Tage oder die Einführung einer Teilkrankschreibung. Andreas Storm, Vorstand der DAK-Gesundheit, brachte diese Idee ins Spiel.
Regionale Unterschiede: Bis zu 42 Fehltage in bestimmten Berufen
Die Auswertungen der Krankenkassen zeigen große Unterschiede. In Sachsen-Anhalt lag der Krankenstand bei AOK-Versicherten im Jahr 2024 bei 7,7 Prozent. Die Beschäftigten dort fehlten durchschnittlich 28,4 Tage.
Spitzenreiter bei den Fehlzeiten: Straßen- und Tunnelwärter mit über 42 Tagen.
Bundesweit sind neben Atemwegserkrankungen vor allem Muskel-Skelett-Probleme und psychische Leiden die Hauptursachen. Letztere verursachten bei der DAK im Jahr 2025 mit durchschnittlich knapp 27 Tagen die längsten Ausfallzeiten pro Fall.
Kinderkrankentage: Frauen tragen die Hauptlast
Ein weiterer Aspekt der Gesundheitsstatistik betrifft die Sorgearbeit. Eine AOK-Analyse aus dem Jahr 2025 am Beispiel Lübeck zeigt: Die Betreuung kranker Kinder ist weiterhin ungleich verteilt.
Über 73 Prozent der Kinderkrankentage wurden von Frauen beantragt. Der Anteil der Männer lag bei knapp 27 Prozent.
Gesetzlich Versicherte haben pro Kind und Elternteil Anspruch auf 15 Tage Kinderkrankengeld. Das deckt etwa 90 Prozent des Netto-Gehalts ab.
Bildung: Studierendenrekord in der Schweiz
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Neben den Gesundheitsdaten gibt es auch neue Kennzahlen aus dem Bildungssektor. In der Schweiz erreichte die Zahl der Studierenden an öffentlichen Hochschulen im Semester 2024/25 mit 281.000 einen historischen Höchststand.
Den größten Anteil stellen die Universitäten mit über 172.000 Einschreibungen. Der Anteil der Bevölkerung mit Hochschulabschluss liegt in der Schweiz bei über 30 Prozent der 25- bis 64-Jährigen.
In Deutschland plant die Universität Rostock für den 26. Juni 2026 eine Informationsveranstaltung. Dort will die Hochschule Einblicke in ihre aktuelle Statistik geben – zu Studierendenzahlen, Personalbestand und Drittmitteleinwerbung. Die Veranstaltung richtet sich an Mitarbeitende und soll die Transparenz über die Leistungskennzahlen erhöhen.
