IG Metall plant Warnstreiks in Hunderten Betrieben

IG Metall plant ganztägige Warnstreiks in Hunderten Betrieben

Die IG Metall will ab der kommenden Woche bundesweit ganztägige Warnstreiks in hunderten Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie organisieren. Der Vorstand beschloss die Ausweitung am Donnerstag in Frankfurt, nachdem drei Verhandlungsrunden für rund 3,7 Millionen Beschäftigte ohne Ergebnis geblieben waren.

Abstimmungen entscheiden über Arbeitsniederlegungen

Welche Unternehmen konkret bestreikt werden, blieb zunächst offen. Die Gewerkschaft kündigte an, bereits am Freitag Abstimmungen in den Belegschaften zu starten; eine einfache Mehrheit soll für einen 24-Stunden-Streik ausreichen.

Nach den Plänen sollen vor allem Großbetriebe mit vielen Gewerkschaftsmitgliedern einbezogen werden. Die IG Metall will zugleich alle Regionen und Branchen von der Autoindustrie über die Metallerzeugung bis zum Maschinenbau berücksichtigen.

Letzte Stufe vor unbefristetem Streik

Ganztägige Warnstreiks hatte die Gewerkschaft erstmals 2018 eingesetzt. Damals beteiligten sich rund 500.000 Menschen in 250 Betrieben. In der laufenden Tarifrunde haben laut IG Metall bislang rund 460.000 Beschäftigte stundenweise gestreikt.

Für ganztägige Warnstreiks können Gewerkschaftsmitglieder Streikgeld beantragen. Die Arbeitsniederlegungen gelten als letzte Stufe vor einer Urabstimmung und einem unbefristeten Arbeitskampf.

Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen im Fokus

In der Tarifrunde soll nach dem Muster von 2024 eine Einigung in zwei besonders gewichtigen Tarifgebieten vorbereitet werden. Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen sollen dabei eine zentrale Rolle übernehmen; Vertreter beider Bezirke nahmen bereits an den Verhandlungen im jeweils anderen Gebiet teil.

Die Verhandlungen über den Haustarif bei Volkswagen beginnen am 24. November. Der Konflikt dort dürfte im Januar an Fahrt aufnehmen.

Gewerkschaft und Arbeitgeber streiten über Investitionen

Beide Seiten erklären, die Deindustrialisierung Deutschlands stoppen und Beschäftigung sichern zu wollen. Nach Angaben von Gesamtmetall gingen seit 2019 rund 350.000 Arbeitsplätze im Kern der deutschen Industrie verloren; weitere 300.000 seien wegen Unterauslastung gefährdet.

Die IG Metall schlägt ein tarifliches Verfahren vor, bei dem Beschäftigte bei geplanten Investitionen vorübergehend verzichten könnten. Im Gegenzug verlangt sie verbindliche Zusagen für Beschäftigung und eine Beteiligung an der Planung.

Arbeitgeber lehnen Tagesstreiks ab

Die Arbeitgeberseite weist das Modell zurück und verlangt automatische tarifliche Erleichterungen bei schwachen Gewinnkennzahlen. Investitionsentscheidungen gehörten zum Kern unternehmerischer Freiheit, lautet ihre Position.

Gesamtmetall-Präsident Udo Dinglreiter erklärte, beide Seiten hätten dasselbe Ziel: Investitionen wieder rentabel zu machen. Tagesstreiks richteten jedoch weiteren Schaden an und machten Investitionen in Deutschland nicht attraktiver.

Gewerkschaft hält Angebot für unzureichend

Die Arbeitgeber bieten 1,3 Prozent mehr Geld ab Juli 2028 sowie Mitte 2027 eine Einmalzahlung von einigen hundert Euro, die nur in wirtschaftlich gesunden Betrieben fällig würde. Die IG Metall hält dies angesichts der erwarteten Kaufkraftverluste für unzureichend.

Tarifvorständin Nadine Boguslawski bekräftigte die Forderungen der Gewerkschaft. Gewerkschaftschefin Christiane Benner warf den Arbeitgebern vor, die Krise für Einschnitte zu nutzen.

Die Entscheidung markiert in der Metall- und Elektroindustrie die schärfste Eskalationsstufe seit dem Einsatz ganztägiger Warnstreiks im Jahr 2018. Damals legten rund 500.000 Beschäftigte in 250 Betrieben die Arbeit für ganze Tage nieder. Mit der nun geplanten Ausweitung auf eine dreistellige Zahl von Unternehmen will die IG Metall den Druck erhöhen, ohne unmittelbar einen unbefristeten Streik einzuleiten.

Streit über den Weg aus der Krise

Im Zentrum steht nicht nur die Höhe der Entgelte. Beide Seiten verweisen auf die schwache industrielle Entwicklung und den Verlust von Arbeitsplätzen, unterscheiden sich aber bei den Konsequenzen: Die Gewerkschaft verlangt verbindliche Zusagen zu Beschäftigung und Investitionen sowie eine tarifliche Beteiligung an betrieblichen Entscheidungen. Die Arbeitgeberseite fordert dagegen mehr Spielraum für Unternehmen, wenn wirtschaftliche Kennzahlen sinken.

Für die Beschäftigten entscheidet sich damit auch, ob Zugeständnisse künftig stärker auf Betriebsebene ausgehandelt werden. Das Arbeitgeberangebot von 1,3 Prozent mehr Geld ab Juli 2028 und einer an Bedingungen geknüpften Einmalzahlung steht der Forderung nach einer spürbaren und zeitnahen Einkommensverbesserung gegenüber. Die Abstimmungen in den Betrieben sind nun der nächste konkrete Schritt; Umfang und regionale Verteilung der Arbeitsniederlegungen hängen von deren Ergebnissen ab.

Tarifkonflikt reicht bis zu Volkswagen

Zusätzliche Bedeutung erhält die Auseinandersetzung durch die anstehenden Verhandlungen bei Volkswagen, die am 24. November beginnen sollen. Der Konflikt in der Metall- und Elektroindustrie und der Haustarifstreit beim Autobauer betreffen zwar unterschiedliche Verhandlungsebenen, stehen aber im selben industriellen Umfeld. Für die Unternehmen können ganztägige Ausstände Produktionsabläufe und Lieferketten belasten; für die Beschäftigten erhöhen sie den Druck, bringen aber zugleich Lohneinbußen mit sich.

Pressespiegel: Einigkeit, Unterschiede und offene Fragen

Tagesschau: „IG Metall beschließt erstmals seit acht Jahren ganztägige Streiks“ (12.11.2026)

Der Beitrag hebt hervor, dass die ganztägigen Warnstreiks erstmals seit acht Jahren wieder möglich werden und die konkreten Betriebe zunächst offenbleiben. Anders als die dpa-Meldung stellt er zusätzlich die Forderung der Gewerkschaft nach fünf Prozent mehr Geld heraus.

n-tv: „Erstmals seit acht Jahren: IG Metall verschärft Tarifkampf mit 24-Stunden-Warnstreiks“ (12.11.2026)

Der Artikel bestätigt den Beschluss und die notwendige Zustimmung der Belegschaften. Einen anderen Schwerpunkt setzt er auf die scharfe Kritik der Arbeitgeber und auf die regional unterschiedlichen wirtschaftlichen Belastungen innerhalb der Branche.

Einigkeit besteht über den Beschluss, die noch offenen Streikorte und die festgefahrenen Verhandlungen. Unterschiede zeigen sich vor allem bei der Gewichtung von Lohnforderung, Mitbestimmung und dem wirtschaftlichen Druck auf die Unternehmen.