Klinik Kittsee: BGF-Gütesiegel für die betriebliche Gesundheit bis 2028

Die systematische Stärkung der Mitarbeitergesundheit gewinnt in Organisationen und Kliniken zunehmend an strategischer Bedeutung. Ein deutliches Zeichen dafür setzt die Klinik Kittsee: Für die Periode von 2026 bis 2028 wurde der Einrichtung das Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) zuerkannt.

Die Auszeichnung wird von der Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau (BVAEB) vergeben und würdigt ein umfassendes Maßnahmenprogramm zur Förderung des Wohlbefindens und der Gesundheit der Beschäftigten. Die Prämierung reiht sich in eine Reihe jüngster Initiativen im Gesundheitswesen und im öffentlichen Sektor ein.

Qualitätsstandards im Gesundheits- und Bildungsbereich

Im Klinikbereich setzen mehrere Institutionen auf zertifizierte Standards zur Mitarbeiterorientierung. Neben der Klinik Kittsee konnte auch das Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried, Teil des Ordensklinikums Innviertel, seine Bemühungen unter Beweis stellen: Das Haus wurde erneut als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet, wobei die lebensphasenorientierte Unterstützung der Beschäftigten den Schwerpunkt bildet.

Ebenso verzeichnete das Wiener Herz-Jesu Krankenhaus Auszeichnungen: Beim Staatspreis „Familie & Beruf“ 2026 erreichte die Einrichtung den dritten Platz auf Bundesebene in der Kategorie Non-Profit, nachdem sie 2025 bereits als familienfreundlichster Betrieb Wiens gewürdigt worden war. Hinzu kamen die Prämierung beim Klinik-Award Austria 2026 mit der Bewertung „herausragend“ sowie Silber im MONEYTOR-Ranking, wo das Haus Platz eins innerhalb der Vinzenz Gruppe und Platz zwei bundesweit belegte.

Medizinisch versorgte das dortige Tageszentrum für Chronische Schmerzen (TCS) Rabenhof innerhalb von rund einem Jahr etwa 800 Menschen neu, bei einer regulären Kapazität von bis zu 750 Patientinnen und Patienten jährlich. Das Spital führt pro Jahr rund 2.600 endoprothetische Eingriffe durch und etablierte zudem den tagesklinischen Hüftgelenksersatz.

International etablieren sich vergleichbare Evaluierungen: Das US-amerikanische Kinderspital Phoenix Children’s erreichte 2026 Platz 10 im Ranking der „Healthiest 100 Workplaces in America“. Dies entspricht einer Verbesserung um 16 Ränge gegenüber dem Vorjahr (Platz 26) und stellt die sechste jährliche Platzierung dar.

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Die Analyse beruht auf sechs Kernkriterien: Kultur und Führung, Grundlagen, Strategie, Kommunikation, Programme sowie Reporting. In Kroatien erhielt die Stomatologische Fakultät der Universität Zagreb als erste Fakultät des Landes das Zertifikat „Tvrtka prijatelj zdravlja“ des nationalen Instituts für öffentliche Gesundheit (HZJZ).

Anlässlich der Veranstaltung „Poligon zdravlja 2026“ am 21. Oktober in der Zagreber Gunduli?eva 3 wurden sieben Dimensionen geprüft: Ernährung, Bewegung, betrieblicher Gesundheitsschutz, Rauch- und Alkoholverbote, Arbeitsumgebung und Mitarbeitergesundheit. Die Auszeichnung gilt zwei Jahre und erfordert anschließend eine Neubewertung.

Psychische Prävention und Qualifizierung in Organisationen

Auch außerhalb des rein medizinischen Sektors setzen Dienststellen auf zertifizierte Gesundheitsmanagementsysteme. Die Zuger Polizei wurde Ende Oktober 2026 als erstes Schweizer Polizeikorps von der Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz mit dem Label «Friendly Work Space» zertifiziert.

Das Qualitätslabel basiert auf 14 Hauptkriterien und behält drei Jahre Gültigkeit. Kommandant Thomas Armbruster erklärte hierzu, die Auszeichnung bestätige den eingeschlagenen Weg und diene dem Korps als weiterer Ansporn.

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Einen Schwerpunkt auf mentale Gesundheit legte die Autobahn GmbH des Bundes. Das Bundesunternehmen erhielt am 22. Oktober 2026 auf dem Mental Health Summit in München den Mental Health Award von FOCUS-Business in der Exzellenzklasse – bereits zum zweiten Mal in Folge nach dem ersten Erfolg im Jahr 2025. Zum Portfolio gehören standardisierte Angebote zur Trauma-Prävention, der Einsatz von Gesundheits- und Trauma-Lotsen, Fortbildungen für Führungskräfte, psychologische Ersthelfer sowie weiterführende Präventionsprogramme.

Um solche Programme in der Praxis umzusetzen, bedarf es qualifizierter Fachkräfte im Personalbereich: So schloss Jana Ratschker, Personalreferentin der Druckerei C.H.Beck in Nördlingen, im Direktionsgebiet AOK Donau-Ries die Qualifikation zur BGM-Gesundheitsfachkraft ab. Die Krankenkasse AOK Bayern begleitet nach eigenen Angaben jährlich rund 2.000 bayerische Betriebe bei der Strukturierung betrieblicher Gesundheitsmaßnahmen.