Minijob-Reform: 6,9 Millionen Beschäftigte verlieren Sonderstatus

Betroffen sind Millionen Beschäftigte.

Neue Verdienstgrenze gilt bereits

Seit Jahresbeginn liegt die monatliche Minijob-Grenze bei 603 Euro – im Vorjahr waren es noch 556 Euro. Die dynamische Anpassung basiert auf einer zehnstündigen Wochenarbeitszeit beim aktuellen Mindestlohn von 13,90 Euro.

Arbeitgeber zahlen derzeit pauschale Abgaben von rund 31 Prozent. Für Haushaltshilfen gilt ein reduzierter Satz von 12 Prozent.

Kommission empfiehlt Systemwechsel

Im Juni legte die Alterssicherungskommission ihre Empfehlungen vor. Die Kernforderung: den Sonderstatus von Minijobs weitgehend abschaffen. Die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht soll entfallen – für fast alle.

Nur Schüler sollen von der Neuregelung ausgenommen bleiben. Gleichzeitig könnten die Arbeitgeberbeiträge von 31 auf bis zu 39 Prozent steigen.

IAB-Chef Fitzenberger brachte eine Alternative ins Spiel: eine Bagatellgrenze von 250 Euro, um Kleinstbeschäftigungen zu entlasten.

Was gilt für Studenten und Ferienjobber?

Für Werkstudenten bleibt die 20-Stunden-Regel zentral. Überschreiten sie diese Wochenarbeitszeit während des Semesters nicht, bleiben sie in Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung beitragsfrei. In den Semesterferien sind mehr Stunden erlaubt.

Kurzfristige Beschäftigungen wie Ferienjobs sind sozialversicherungsfrei – sofern sie maximal drei Monate oder 70 Arbeitstage pro Jahr dauern.

Angesichts der neuen Verdienstgrenze von 603 Euro stehen viele Arbeitgeber vor der Herausforderung, ihre Verträge rechtssicher zu aktualisieren. Diese kostenlose Mustervorlage hilft Ihnen, Minijobber schnell und ohne rechtliche Fallstricke korrekt einzustellen. Rechtssichere Mustervorlage für Minijob-Verträge jetzt kostenlos herunterladen

Der steuerliche Grundfreibetrag liegt 2026 bei 12.348 Euro. Viele Schüler und Studenten bleiben darunter und können gezahlte Lohnsteuern über die Steuererklärung zurückholen. Für Bafög-Empfänger gilt eine Hinzuverdienstgrenze von 6.672 Euro pro Jahr.

Befristungsrecht wird ausgeweitet

Parallel zu den Minijob-Reformen plant die Politik eine Reform des Arbeitsrechts. Die sachgrundlose Befristung soll künftig für bis zu 48 Monate möglich sein – mit bis zu sechs Verlängerungen. Bisher lag die Grenze bei zwei Jahren und drei Verlängerungen.

Die Neuregelung gilt für Neueinstellungen und ist bis Ende 2030 befristet.

Zum 1. Januar 2027 soll zudem das Schriftformerfordernis für Arbeitsverträge entfallen. Und: Arbeitgeber dürfen künftig bereits ab dem ersten Krankheitstag ein ärztliches Attest verlangen. Bisher war das ohne gesonderte Vereinbarung erst ab dem vierten Tag Pflicht.

Die geplanten Reformen bei Befristungen und das Ende des Schriftformerfordernisses machen die Erstellung korrekter Arbeitsverträge komplexer. Mit 19 sofort einsetzbaren Muster-Formulierungen auf dem neuesten Stand des Gesetzes sichern Sie sich rechtlich ab und vermeiden teure Bußgelder. Kostenlosen Ratgeber mit 19 Muster-Formulierungen hier sichern

Millionen Beschäftigte betroffen

Bundesweit wären 6,5 bis 6,9 Millionen Minijobber von den geplanten Änderungen betroffen. Besonders stark betroffen sind Handel, Gastgewerbe, Landwirtschaft und Handwerk. Allein in Hessen gibt es über 600.000 Minijobber.

Die Reaktionen fallen gemischt aus. Die Alterssicherungskommission betont die Stärkung der Rentenansprüche. Branchenvertreter warnen vor Problemen.

DEHOGA-Präsident Zöllick fürchtet Schwierigkeiten bei der Besetzung von Abend- und Wochenendschichten, falls die Flexibilität der Minijobs eingeschränkt wird. Bayerns Ministerpräsident Söder lehnt die Abschaffung des Sonderstatus ab.

Gewerkschaften wie Verdi und der DGB kritisieren die Ausweitung der Befristungsmöglichkeiten. Eine YouGov-Umfrage zeigt: Mehr als die Hälfte der Befragten lehnt die Reform der Befraltungsregeln ab.

de | wirtschaft | 69790712 |