Polen ab 2027: Gemeinsamer Krankengeldzeitraum für mehrere Jobs

Bei der polnischen Sozialversicherung ZUS treten zum 1. Januar 2027 weitreichende Änderungen für Beschäftigte mit mehreren Arbeitsverträgen in Kraft. Künftig gilt für alle Versicherungstitel ein gemeinsamer Krankengeldzeitraum, der sogenannte okres zasi?kowy. Die gesetzliche Grundlage für diese Neuregelung bildet das Gesetz vom 18. Dezember 2025 (Ustawa z 18.12.2025, Dz.U. 2026 poz. 26), wie Medienberichte Ende Oktober 2026 darlegen.

Einheitliche Höchstgrenzen und Anrechnungsregeln

Das Gesamtkontingent des gemeinsamen Krankengeldzeitraums bleibt unverändert bei 182 Tagen. Im Fall einer Schwangerschaft oder bei Tuberkulose beläuft sich die Frist weiterhin auf 270 Tage.

Frühere Krankmeldungen werden künftig auf den gemeinsamen Zeitraum angerechnet, sofern die Unterbrechung zwischen den Krankschreibungen nicht mehr als 60 Tage beträgt. Überschneiden sich einzelne Kalendertage verschiedener Krankschreibungen, werden diese lediglich einfach gezählt.

Sobald der gemeinsame Zeitraum vollständig ausgeschöpft ist, erlischt der Anspruch auf Krankengeld in sämtlichen bestehenden Arbeitsverhältnissen gleichzeitig. Für die Abwicklung in den Personalabteilungen ist vorgesehen, das ZUS-Formular Z-10-O?wiadczenie sowie eine offizielle Anfrage über das System POG an die ZUS zu richten, um den verbleibenden Zeitraum exakt zu bestimmen.

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Differenzierte Krankschreibung je nach Tätigkeit

Mit der Einführung von Artikel 17 Absatz 1d des Gesetzes wird das System flexibler ausgestaltet: Auf Antrag der versicherten Person kann der behandelnde Arzt entscheiden, die Arbeitsunfähigkeit nicht für alle Tätigkeiten gleichermaßen zu bescheinigen.

Wenn eine gesundheitliche Beeinträchtigung die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit zulässt, muss die Krankschreibung nicht zwingend für alle Stellen gelten. In solchen Fällen ist es möglich, für eine Beschäftigung Krankengeld zu beziehen und gleichzeitig das reguläre Arbeitsentgelt aus einer anderen Tätigkeit zu erhalten.

Das Krankengeld beträgt regulär 80 Prozent der Bemessungsgrundlage und steigt in bestimmten gesetzlich festgelegten Fällen auf 100 Prozent. Die Ausübung einer Erwerbstätigkeit während einer attestierten Arbeitsunfähigkeit führt jedoch weiterhin zum Verlust des Krankengelds.

Einzelne unabdingbare Handlungen aus wichtigen Ausnahmegründen – beispielsweise das Beantworten einer dringenden E-Mail oder die Abholung eines Diensttelefons – werden künftig nicht als schädlicher Verstoß gewertet.

Nach Artikel 17 Absatz 1e entsteht für Arbeitnehmer zugleich die Verpflichtung, den jeweiligen Beitragszahler über eine Arbeitsunfähigkeit aus einem anderen Versicherungstitel zu informieren. Hintergrund ist, dass Arbeitgeber fremde elektronische Krankschreibungen (e-ZLA) weder im System eZUS noch über die Plattform PUE ZUS einsehen können.

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Verschlankte Gutachten und neue Zuständigkeiten

Die Reform verändert ab 2027 zudem das ärztliche Begutachtungsverfahren bei der ZUS. Grundsätzlich entscheidet künftig derselbe ZUS-Gutachter in der ersten sowie in der zweiten Instanz. Die bisherigen dreiköpfigen Ärztekommissionen entfallen im Regelfall und werden nur noch in medizinisch besonders komplexen Situationen auf ausdrückliche Anordnung des Hauptgutachters einberufen.

Für Gutachten gilt künftig eine verbindliche Frist von 30 Tagen, wobei Begutachtungen auch digital per E-Visite vorgenommen werden dürfen. Zugleich erweitert sich der Kreis des medizinischen Personals: Physiotherapeuten können künftig eigenständig über Rehabilitationsmaßnahmen im Rahmen der Präventionsrente entscheiden, während Pflegekräfte über das Vorliegen von Pflegebedürftigkeit urteilen.

Ebenso werden Ärzte in Weiterbildung, Mediziner mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung ohne Facharztqualifikation sowie zivile Dienstleister für Begutachtungen zugelassen.