Sicherheitsbeauftragte: Neue Pflicht für Unternehmen ab 50 Mitarbeitern

Deutsche Industrie- und Bauunternehmen geraten zunehmend unter Druck: Die Zahl schwerwiegender technischer Mängel steigt rasant, während der Gesetzgeber die Anforderungen an Sicherheitspersonal verschärft. Daten von Anfang Juni 2026 zeichnen ein düsteres Bild der aktuellen Lage.

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TÜV-Report offenbart alarmierende Defizite

Der Baurechtsreport 2026 des TÜV-Verbands, veröffentlicht am 3. Juni, schlägt Alarm. Demnach wiesen 35,9 Prozent aller geprüften Anlagen im Jahr 2025 erhebliche Mängel auf – ein Anstieg um neun Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr. Nur etwas mehr als ein Viertel der Systeme (26,9 Prozent) war vollständig ohne Beamstandungen.

Besonders betroffen sind einzelne Gewerke. Lüftungsanlagen führen die Negativliste mit 44,2 Prozent schwerwiegender Defekte an. Feuerlöschanlagen folgen mit 40,6 Prozent – ein sprunghafter Anstieg um zehn Prozentpunkte gegenüber 2024. Auch Sicherheitsstromversorgungen (35,2 Prozent) und Sicherheitsbeleuchtungen (35,0 Prozent) weisen hohe Mängelquoten auf.

Noch beunruhigender: Die Qualität neuer Installationen sinkt. Bei Erstprüfungen stieg der Anteil erheblicher Mängel von 19,7 Prozent (2024) auf 26,3 Prozent im Jahr 2025. Der TÜV-Verband fordert deshalb bundeseinheitliche Standards und eine konsequentere Mängelbeseitigung.

Neue gesetzliche Pflichten für Sicherheitsbeauftragte

Parallel zu den alarmierenden Prüfzahlen tritt eine Gesetzesverschärfung in Kraft, die den Bedarf an Fachpersonal weiter anheizt. Der Bundestag verabschiedete am 26. März 2026 eine Novelle des §22 SGB VII, die am 29. Mai 2026 in Kraft trat.

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Die neue Regelung verpflichtet Unternehmen mit 50 bis 250 Beschäftigten, mindestens einen Sicherheitsbeauftragten zu bestellen. Für größere Betriebe mit über 250 Mitarbeitern gelten die Kriterien der DGUV Vorschrift 1. Bei Firmen mit 20 bis 50 Angestellten bleibt die Bestellung nur bei spezifischen Gefährdungen verpflichtend. Kleinstbetriebe mit unter 20 Mitarbeitern sind weiterhin ausgenommen.

Kreislaufwirtschaft wird zur Chefsache

Auch im Umweltbereich wächst der Handlungsdruck. Das Bundeskabinett verabschiedete am 3. Juni 2026 das Aktionsprogramm zur Nationalen Kreislaufwirtschaftsstrategie (NKWS) . Der Verband kommunaler Unternehmen (VKU) begrüßte das Programm, forderte jedoch verbindlichere Maßnahmen – etwa eine erweiterte Herstellerverantwortung für Textilien und schärfere Maßnahmen gegen illegale Abfallentsorgung.

Die Kommunen reagieren bereits. In Mecklenburg-Vorpommern haben über 20 Städte und Gemeinden Klimaschutzmanager eingestellt. Die Stadt Bützow schrieb kürzlich eine solche Stelle aus – die zweite Kommune im Landkreis mit einem eigenen Klimamanagement.

Fachkräftemangel: Neue Wege in der Ausbildung

Der wachsende Bedarf an qualifiziertem Personal zwingt die Branche zu kreativen Lösungen. Die DEKRA Akademie hat ihr Angebot erweitert und bildet nun „befähigte Personen" aus, die wöchentliche Prüfungen von Regalanlagen nach DIN EN 15635 durchführen dürfen.

Im Baugewerbe setzt man verstärkt auf internationale Rekrutierung. Der Verband BAUVERBÄNDE.NRW betreibt gemeinsam mit dem Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) die Initiative „WE-Fair" . Ziel sind transparente und faire Vermittlungsstandards für internationale Auszubildende. Seit 2022 konnten so 65 junge Menschen aus Afrika in nordrhein-westfälische Bauausbildungsbetriebe vermittelt werden.

Die Branche steht vor weiteren Herausforderungen: volatile Materialpreise, die Einführung von Building Information Modeling (BIM) und die Umsetzung europäischer Nachhaltigkeitsstandards wie der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) . Bezahlbares Bauen bei gleichzeitig steigenden Sicherheits- und Umweltauflagen – das wird zur Quadratur des Kreises.

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