Verletztengeld nach Dienstunfall: 80 Prozent des Regelentgelts als Grenze
Veröffentlicht am: 02.10.2026 um 18:39 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Mit dem Übergang in die dunklere Jahreszeit steigen für Einsatzkräfte im Rettungswesen die arbeitsbedingten Gefahren deutlich an. Schlechtere Sichtverhältnisse, witterungsbedingte Glätte auf den Straßen sowie ein generell höheres Unfallaufkommen verlangen dem Personal im Einsatzdienst besondere Wachsamkeit ab.
Vor diesem Hintergrund raten Experten und Fachratgeber den Einsatzkräften dazu, die eigene Absicherung und den bestehenden Versicherungsschutz rechtzeitig und detailliert auf den Prüfstand zu stellen.
Gesetzliche Absicherung über Entgeltfortzahlung und Verletztengeld
Für angestellte Rettungskräfte greifen im Fall einer Arbeitsunfähigkeit zunächst die gewohnten arbeitsrechtlichen Sicherungssysteme. So gilt bei einer Krankschreibung in der Regel eine Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber für einen Zeitraum von 6 Wochen.
Tritt der Ernstfall während des Dienstes oder auf dem Weg dorthin ein, schützt die gesetzliche Unfallversicherung die Beschäftigten: Sie deckt Arbeitsunfälle sowie unmittelbare Wegeunfälle vollumfänglich ab.
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Kommt es infolge eines solchen anerkannten Arbeits- oder Wegeunfalls zu einer länger andauernden Dienstunfähigkeit über die Frist der Lohnfortzahlung hinaus, zahlt die gesetzliche Unfallversicherung Verletztengeld. Dieses beträgt grundsätzlich 80 % des Regelentgelts, wird jedoch durch das regelmäßige Nettoarbeitsentgelt gedeckelt.
Deutlich spürbarere finanzielle Einbußen können hingegen entstehen, wenn die Arbeitsunfähigkeit auf eine reguläre Erkrankung oder einen Unfall im privaten Bereich zurückgeht. In diesen Fällen greift nach dem Ende der 6-wöchigen Entgeltfortzahlung das Krankengeld der gesetzlichen Krankenversicherung. Dessen Höhe liegt bei 70 % des regelmäßigen Bruttoentgelts und ist auf maximal 90 % des Nettoentgelts begrenzt.
Mögliche Versorgungslücken bei langfristigen Ausfällen
Besonders bei schweren Verletzungen oder langwierigen gesundheitlichen Beeinträchtigungen drohen diese Differenzen das finanzielle Fundament der Beschäftigten zu belasten. Längere Ausfälle oder eine dauerhafte Berufs- beziehungsweise Dienstunfähigkeit können schnell zu erheblichen Einkommenslücken führen.
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Finanzexperten weisen darauf hin, dass die gesetzlichen Leistungen primär eine Grundversorgung darstellen, die laufende finanzielle Verpflichtungen bei einem dauerhaften Ausscheiden aus dem Beruf oft nicht vollständig auffangen kann.
Einsatzkräfte sollten daher prüfen, wie sie im Fall einer bleibenden Schädigung aufgestellt sind. Dabei spielt der berufliche Status eine entscheidende Rolle. Rettungsdienstmitarbeitende, die im Beamtenverhältnis stehen, unterliegen anderen Versorgungsregeln als Angestellte.
Bei privaten Vorsorgeverträgen für Berufsunfähigkeit (BU) oder Dienstunfähigkeit (DU) kommt es zudem auf die genauen vertraglichen Bedingungen an. Fachleute empfehlen, Klauseln auf berufsspezifische Anforderungen hin zu überprüfen, um sicherzustellen, dass die Police auch den besonderen physischen und psychischen Belastungen des Rettungsdienstes im Ernstfall gerecht wird.
