Arbeitszeitgesetz: Bas plant Wechsel zu wöchentlicher Betrachtung

Ihr Plan: Statt täglicher Höchstarbeitszeiten soll künftig eine wöchentliche Betrachtung gelten. Das soll Unternehmen entlasten und den Standort sichern.

Kanzler Friedrich Merz verteidigte den Kurs am 11. Juni im Bundestag als notwendigen Schritt. Die Opposition sieht das ganz anders. Die Linke spricht von einem „Angriff auf soziale Standards“. Auch Gewerkschaften laufen Sturm.

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Gewerkschaften warnen vor sozialem Kahlschlag

Der dbb Beamtenbund lehnt die Abkehr vom Acht-Stunden-Tag ab. Sein Argument: Bestehende Tarifverträge böten bereits heute ausreichend Flexibilität für Branchen mit besonderen Anforderungen. DIW-Präsident Marcel Fratzscher warnt zudem vor einem Trugschluss: Mehr Arbeitszeit bedeute nicht automatisch mehr Produktivität.

Die Debatte kommt zu einem Zeitpunkt, an dem die Belastung ohnehin hoch ist. Laut dem Index Gute Arbeit 2025 arbeiten bereits 43 Prozent der Beschäftigten regelmäßig mehr als acht Stunden täglich. Der Fachkräftemangel verschärft die Lage zusätzlich. Die WSI-Erwerbspersonenbefragung 2024 zeigt: Mehr als die Hälfte der Beschäftigten berichtet von Arbeitskräfteengpässen im direkten Umfeld.

Ältere Belegschaften besonders gefährdet

Dr. Elke Ahlers von der Hans-Böckler-Stiftung mahnt: Wirksame Arbeitszeitgrenzen seien entscheidend, um die Arbeitsfähigkeit langfristig zu erhalten. Das gelte besonders mit Blick auf die Demografie. Fast ein Viertel der Erwerbstätigen ist zwischen 55 und 64 Jahren alt.

Die Sorgen der Beschäftigten sind konkret. Eine WSI-Befragung ergab: 75 Prozent befürchten negative Auswirkungen auf ihre Work-Life-Balance, wenn die tägliche Höchstarbeitszeit fällt.

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KI als Zeitfresser: Botsitting frisst Effizienzgewinne

Doch nicht nur die Politik treibt die Arbeitszeitdebatte an. Auch technologische Entwicklungen verändern das Zeitmanagement – und zwar nicht immer positiv. Eine Untersuchung des Work AI Institute unter 6.000 Vollzeitbeschäftigten zeigt ein zwiespältiges Bild.

KI-Tools sparen durch Automatisierung im Schnitt elf Stunden pro Woche. Doch die Kehrseite: Mitarbeiter verlieren rund 6,4 Stunden durch sogenanntes Botsitting – die notwendige Überprüfung und Verwaltung der KI-Ergebnisse. Problematisch: 69 Prozent der Nutzer übernehmen KI-Ergebnisse teilweise ungeprüft. Mehr als die Hälfte verwendet nicht genehmigte Tools.

WM 2026: Wenn die Nacht zum Tag wird

Eine ganz andere Herausforderung kommt mit der Fußball-Weltmeisterschaft in Nordamerika. Wegen der Zeitverschiebung fallen viele Spiele in die Nachtstunden mitteleuropäischer Zeit. Arbeitsrechtsexperten sind deutlich: Übermüdung durch nächtliches Verfolgen der Spiele rechtfertigt kein verspätetes Erscheinen am Arbeitsplatz.

Urlaub oder Gleitzeit gibt es nur nach vorheriger Absprache. Und wer während der Arbeit streamt, braucht die ausdrückliche Genehmigung des Arbeitgebers. Verstöße können arbeitsrechtliche Konsequenzen haben – bis hin zur Kündigung.

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