Burnout-Schutz: Autonomie und Vertrauen schlagen Druck

Aktuelle Forschung, politische Debatten und Strategieleitfäden zeigen: Prävention und Vertrauenskultur sind keine Wohlfühlthemen mehr, sondern wirtschaftliche Notwendigkeit.

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Resilienz als Daueraufgabe

Wissenschaftler der HfWU Nürtingen-Geislingen haben im BMBF-Projekt „Re_KI_lienz“ Methoden entwickelt, um Wertschöpfungsnetzwerke widerstandsfähiger zu machen. Am Montag präsentierten sie die Ergebnisse beim Unternehmen Sartorius in Göttingen.

Beteiligt waren unter anderem TRUMPF, Marquardt, Neoception, das IMU Institut und die Hochschule Karlsruhe. Die Botschaft: Resilienz geht heute weit über Krisenbewältigung hinaus. Es geht um dauerhafte Absicherung industrieller Ketten durch enge Vernetzung.

Was Mitarbeiter wirklich brauchen

Eine Meta-Analyse in der Fachzeitschrift „Stress and Health“ vom Sonntag liefert konkrete Antworten. Die Auswertung von 192 Einzelstudien zeigt: Autonomie, Kompetenzerleben und soziale Verbundenheit sind die entscheidenden Faktoren für Motivation und Burnout-Schutz.

Kontrollierender Druck von Vorgesetzten steht dagegen in direktem Zusammenhang mit Erschöpfungssyndromen. Die Ergebnisse gelten branchen- und länderübergreifend.

Vertrauen zahlt sich aus

Great Place to Work Österreich veröffentlichte am Montag Daten, die den Zusammenhang belegen: Betriebe mit ausgeprägter Vertrauenskultur erzielen höhere Umsätze und mehr Innovationen. Bei ILF bestätigen 92 Prozent der Belegschaft das Vertrauen des Managements. Hilti Austria setzt auf Beteiligung als Innovationstreiber.

Auch die Ausbildung rückt in den Fokus. Die IHK Magdeburg plant für Freitag einen Online-Workshop, der Ausbilder für psychische Gesundheit sensibilisieren soll. Der Berufsverband der Yogalehrenden (BDYoga) fordert zudem eine verbindliche Verankerung von Präventionsangeboten im Gesundheitssystem – gemeinsam mit dem MBSR-Verband.

Streit ums Arbeitszeitgesetz

Die politischen Rahmenbedingungen sind umstritten. Ein Referentenentwurf vom Juni sieht vor, von der täglichen zur wöchentlichen Höchstarbeitszeit zu wechseln – allerdings nur per Tarifvertrag und mit zusätzlichen Gesundheitsregeln. Zudem soll eine Pflicht zur elektronischen Zeiterfassung kommen.

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Wirtschaftsverbände laufen Sturm. BDA-Präsident Dulger fordert den Rückzug des Entwurfs. BGA-Präsident Jandura sieht einen Bruch mit dem Koalitionsvertrag, weil die Flexibilisierung an kleinen und mittleren Unternehmen vorbeigehe. Auch DEHOGA und IHA warnen vor Bürokratie.

Die Gewerkschaften kontern mit Zahlen: Das DIW meldete für 2023 ein Rekord-Arbeitsvolumen von knapp 55 Milliarden Stunden. 2024 kamen 638 Millionen unbezahlte Überstunden hinzu. Eine DGB-Umfrage zeigt: 75 Prozent der Beschäftigten wollen maximal acht Stunden pro Tag arbeiten. Arbeitnehmervertreter warnen: Der Gesundheitsschutz dürfe nicht der Tarifautonomie geopfert werden.