Jobsuche: Jede zweite Person nutzt KI für Bewerbungen
Veröffentlicht am: 27.07.2026 um 14:22 Uhr | Redaktion boerse-global.de
In der modernen Arbeitswelt gewinnt der Einsatz digitaler Assistenzsysteme bei der Jobsuche massiv an Bedeutung. Aktuelle Daten des Karriereportals karriere.at belegen eine significante Zunahme der Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) im Bewerbungsprozess. Einer im Juli 2026 veröffentlichten Erhebung zufolge greift mittlerweile jede zweite Person auf KI-gestützte Werkzeuge zurück, um ihre Bewerbungsunterlagen zu verfassen oder zu optimieren.
An der Befragung im Juli 2026 nahmen insgesamt 1.005 Nutzerinnen und Nutzer teil. Die Ergebnisse verdeutlichen eine rasante Entwicklung innerhalb kurzer Zeit: Im Vergleich zum Jahr 2024 ist der Anteil der KI-Nutzenden um 23 Prozentpunkte gestiegen. Dieser Zuwachs unterstreicht, dass automatisierte Text- und Analysewerkzeuge den Sprung aus der Nische in den breiten Arbeitsmarkt vollzogen haben und heute als Standardinstrumente in der beruflichen Selbstvermarktung wahrgenommen werden.
Fokus auf Anschreiben und Strukturierung des Lebenslaufs
Die Studie differenziert zudem nach den spezifischen Einsatzbereichen der Technologie innerhalb der Bewerbungsphasen. Dabei zeigt sich eine besonders hohe Akzeptanz bei der Erstellung von Anschreiben. Laut den Ergebnissen von karriere.at verwenden 87 Prozent der KI-nutzenden Bewerberinnen und Bewerber die Technologie, um Formulierungen für das Bewerbungsschreiben zu generieren oder zu verfeinern. Das Verfassen individueller Texte, das traditionell als eine der zeitaufwendigsten Aufgaben im Prozess gilt, wird somit zunehmend an Algorithmen delegiert.
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Etwas geringer, aber dennoch mehrheitlich verbreitet, ist die Anwendung beim Lebenslauf. Hier gaben 56 Prozent der Befragten an, Künstliche Intelligenz einzusetzen. In diesem Bereich dient die Technologie vor allem der Strukturierung von Daten und der prägnanten Zusammenfassung beruflicher Stationen, um den Anforderungen moderner Recruiting-Software besser zu entsprechen.
Die Bedeutung von Authentizität im Bewerbungsprozess
Trotz der technologischen Fortschritte und der offensichtlichen Effizienzgewinne für die Suchenden warnen Branchenvertreter davor, die persönliche Note gänzlich zu vernachlässigen. CEO Konjovic von karriere.at betonte in diesem Zusammenhang, dass Authentizität weiterhin ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Bewerbung bleibe. Während KI dabei helfen könne, formale Hürden zu nehmen und Texte flüssiger zu gestalten, müssten die individuellen Qualifikationen und die Persönlichkeit der Bewerbenden weiterhin erkennbar bleiben.
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Die Ergebnisse der Untersuchung deuten darauf hin, dass sich der Bewerbungsprozess in einem grundlegenden Wandel befindet. Für Unternehmen bedeutet diese Entwicklung, dass sie ihre Sichtungsprozesse anpassen müssen, da standardisierte Anschreiben an Aussagekraft verlieren könnten. Für Bewerberinnen und Bewerber hingegen stellt sich die Herausforderung, die Balance zwischen der Effizienz von KI-Tools und der notwendigen individuellen Profilierung zu wahren.
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