Psychische Belastung: 50,6 Prozent der Azubis fühlen sich betroffen
Veröffentlicht am: 26.09.2026 um 12:19 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Die Auswahl und kontinuierliche Eignungsprüfung von Personal in sicherheitsrelevanten Bereichen unterliegt derzeit einem signifikanten technologischen und methodischen Wandel. Im Zentrum dieser Entwicklung steht die Einführung digitaler, psychometrischer Werkzeuge, die über rein fachliche Qualifikationen hinausgehen.
Ein prominentes Beispiel für diese Modernisierung stellt die griechische Polizei (??.??.) dar, für die Minister Michalis Chrysochoidis im Mai 2025 die Einführung eines neuen elektronischen Verfahrens ankündigte.
Technologische Adaption und Einsatzbereiche in Griechenland
Das für die griechischen Sicherheitsbehörden vorgesehene Instrument basiert auf erprobten Modellen der Streitkräfte und wurde an internationale sowie europäische Best Practices angepasst. Ziel des Ministeriums für Bürgerschutz ist es, eine objektive Datenbasis für verschiedene Phasen der polizeilichen Laufbahn zu schaffen.
Das System soll demnach nicht nur bei der Auswahl von Bewerbern für die Polizeischulen zum Einsatz kommen, sondern auch die regelmäßige Bewertung der psychischen Eignung zum Führen einer Dienstwaffe unterstützen.
Technisch kombiniert das Werkzeug kognitive Leistungsindikatoren mit persönlichen Persönlichkeitsmerkmalen. Ein wesentlicher Aspekt ist die schnelle Verarbeitung der Daten, die die Erstellung individualisierter Profile ermöglicht. Dabei betonte die politische Führung die Übereinstimmung mit der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), um die Integrität der erhobenen Mitarbeiterdaten zu gewährleisten. Neben der reinen Überprüfung dient das System zudem der allgemeinen Unterstützung des Personals durch frühzeitige Erkennung von Unterstützungsbedarf.
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Internationale Tendenzen in Justiz und Schifffahrt
Ähnliche Entwicklungen lassen sich im Bereich der Justiz und der internationalen Logistik beobachten. In Italien verabschiedete der CSM im September 2026 neue Regelungen für psychologische Eignungstests beim Zugang zum Richterberuf. Diese Tests werden im kommenden Wettbewerb 2026 zunächst auf freiwilliger Basis durchgeführt und sollen ab dem Jahr 2028 verpflichtend vorgeschrieben sein.
Der Fokus liegt hierbei auf der funktionalen Eignung, wobei kognitive, emotionale, relationale sowie ethisch-wertbezogene Kompetenzen evaluiert werden. Der Prozess sieht neben standardisierten Tests auch Gespräche mit Psychologen und der Kommissionsleitung vor.
Auch in der maritimen Wirtschaft gewinnt die psychologische Risikobewertung an Bedeutung. Die International Union of Marine Insurance (IUMI) veröffentlichte im September 2026 eine Checkliste für Versicherer, die das Wohlbefinden der Schiffsbesatzungen in die Risikokalkulation einbezieht.
Hierbei werden Faktoren wie Stress, Müdigkeit und Lebensbedingungen an Bord abgefragt. Die Organisation geht davon aus, dass ein verbessertes Wohlbefinden der Crew die Häufigkeit menschlicher Fehler und damit die Schwere von Vorfällen auf See reduzieren kann.
Belastungsfaktoren und präventive Relevanz
Die Notwendigkeit solcher Assessments wird durch aktuelle Daten zur psychischen Gesundheit in Ausbildungsberufen untermauert. Laut dem DGB-Ausbildungsreport 2026 fühlen sich etwa 50,6 % der rund 13.227 befragten Auszubildenden in den am stärksten besetzten dualen Berufen psychisch belastet.
Als Hauptursachen werden Leistungs- und Zeitdruck sowie Personalmangel identifiziert. Besonders kritisch wird bewertet, dass 41,7 % der Belasteten angeben, keine Gesprächspartner für ihre Probleme zu finden.
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Diese Belastungsszenarien finden sich in verschärfter Form in Hochrisikoberufen wieder. Berichte aus der US-Marine über einen Einsatz der USS Abraham Lincoln dokumentieren acht Suizidversuche innerhalb einer Flugzeugträgergruppe mit 6.000 Soldaten während eines Einsatzes von über 260 Tagen auf See.
Auch im zivilen Sicherheitssektor führen psychische Instabilitäten oder Fehlverhalten zu Dienstpflichtverletzungen, wie ein Fall aus Niederösterreich im Juni 2025 zeigt, bei dem ein Einsatztrainer aufgrund von Grenzüberschreitungen gegenüber Schülern zu einer Geldstrafe von 5.500 Euro verurteilt wurde.
Die Integration psychometrischer Tests, wie sie auch die Universität Ulm zu Forschungszwecken im Bereich der Persönlichkeitsanalyse (Dark Factor) anbietet, soll dazu beitragen, sowohl die individuelle Eignung als auch die langfristige Stabilität in verantwortungsvollen Positionen sicherzustellen.
Während hohe Werte in solchen Tests keine medizinische Diagnose darstellen, liefern sie Behörden und Unternehmen wichtige Indikatoren für die Personalentwicklung und Prävention.
