Psychische Erkrankungen: Fehltage um 50% gestiegen seit 2019
Veröffentlicht am: 22.07.2026 um 22:51 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Führungskräfte stehen vor neuen Herausforderungen: Globale Unsicherheiten, KI-Umbrüche und der demografische Wandel verändern die Arbeitswelt radikal. Immer mehr Unternehmen setzen deshalb auf psychologische Sicherheit, systemische Stabilität und individuelle biologische Rhythmen.
Angst am Arbeitsplatz ist oft ein Strukturproblem
Systemische Coaches beobachten: Angst im Job entsteht meist aus mangelnder struktureller Stabilität. Führungskräfte müssen deshalb ein Wir-Gefühl und Sinnhaftigkeit vermitteln. Krisen gelten dabei nicht als Bedrohung, sondern als produktive Zustände, die Veränderung ermöglichen.
Das bestätigt auch ein Blick in die DAX-Vorstände: Rund zwei Drittel der Positionen werden intern besetzt. Experten kritisieren jedoch ein Übermaß an Verwaltung statt echter Führung. Eine etablierte Coaching-Kultur gilt als entscheidend, um die Führungsqualität zu verbessern.
Psychische Erkrankungen verursachen immer mehr Fehltage
Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache: Der TK-Gesundheitsreport 2025 zeigt, dass psychische Erkrankungen pro Erwerbsperson für 3,75 Fehltage verantwortlich sind. Seit 2019 stiegen diese Fehltage um 50 Prozent.
Immer mehr Arbeitnehmer nutzen deshalb Bildungsurlaub für Meditation und Achtsamkeitstraining. Die Maßnahmen sollen der wachsenden mentalen Belastung entgegenwirken, die durch ständige Erreichbarkeit und beschleunigte Arbeitsprozesse entsteht.
Generation Z sagt Nein zur Führung
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Bis 2039 gehen rund 13,4 Millionen Babyboomer in Rente – und nehmen ihr Wissen mit. Eine Umfrage unter 330 Unternehmen aus dem Frühsommer 2026 zeigt: Jeder fünfte Betrieb hat keine Strategie gegen diesen Wissensverlust. Die meisten setzen auf Einarbeitung durch ausscheidende Mitarbeiter oder Prozessdokumentation.
Die Nachfolge wird zusätzlich erschwert: Die Generation Z lehnt Führungspositionen zunehmend ab. Hauptgründe sind der Wunsch nach Work-Life-Balance und geringeres Interesse an klassischer Karriereverantwortung.
KI-Kompetenz wird zur Pflicht – die innere Uhr zählt
Laut Gallup HR Report zählen Kostensenkung und Digitalisierung zu den Top-Themen der Personalabteilungen. Zwar nutzen die meisten HR-Fachkräfte KI täglich, aber nur vier Prozent schätzen die Belegschaft als ausreichend vorbereitet ein. Der EU-AI-Act macht KI-Kompetenz zur Pflicht. Das Fraunhofer FIT entwickelte deshalb ein Lernspiel, das den kritischen Umgang mit der Technologie spielerisch vermittelt.
Parallel dazu rückt die Wissenschaft die innere Uhr in den Fokus. Die starre 9-bis-17-Uhr-Arbeitszeit ignoriert individuelle Chronotypen. Eine Anpassung an den biologischen Rhythmus könnte Wohlbefinden und Produktivität steigern.
Bis 2039 gehen 13,4 Millionen Babyboomer in Rente – doch jedes fünfte Unternehmen hat keine Strategie gegen den Wissensverlust. Dieser Report zeigt, wie Sie Führungsnachfolge und Wissenstransfer jetzt sichern. Wissensverlust-Report jetzt sichern
Lebenslanges Lernen entscheidet über den Erfolg
Weiterbildung bleibt zentral für die Karriere. Eine Studie von Prof. Antje Mertens (HWR Berlin) zeigt: Wer früher an Weiterbildungen teilnahm, lernt auch später wahrscheinlicher weiter. Der Vergleich zwischen Deutschland und Großbritannien unterstreicht die Rolle institutioneller Faktoren. Um soziale Ungleichheiten abzumildern, empfehlen die Forscher gezielte Investitionen in geringqualifizierte Beschäftigte.
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