Urlaub und Jobwechsel: 64,8% der Arbeitenden sind wechselwillig

Mehr als ein Drittel der Beschäftigten denkt im Urlaub über einen Jobwechsel nach. Wer während der freien Tage arbeitet, ist mit 64,8 Prozent sogar besonders wechselwillig. Das zeigt eine Umfrage des Marktforschungsunternehmens Appinio im Auftrag des Jobportals Indeed.

Erholung? Fehlanzeige

61,6 Prozent der Befragten erledigen im Urlaub berufliche Aufgaben – obwohl nur 13,2 Prozent das tatsächlich gerne tun. Die Konsequenz: 15,9 Prozent haben während der Ferien bereits Bewerbungen verschickt, 11,3 Prozent sogar eine neue Stelle gefunden.

Stefanie Bickert, Expertin bei Indeed, sieht die Unternehmen in der Pflicht: Funktionierende Vertretungsregelungen und eine Kultur ohne Erreichbarkeitszwang seien entscheidend, damit Erholung nicht zum Wechselbeschleuniger werde.

Für die Umfrage wurden 1.000 Personen zwischen 18 und 65 Jahren befragt.

Darf der Chef anrufen?

Die Rechtslage ist eindeutig: Erreichbarkeit im Urlaub ist keine Pflicht. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht stellte Ende Juli klar: Wer berufliche Mails ignoriert, muss keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen fürchten – außer in extremen Notfällen.

Wer sein Diensthandy mit in den Urlaub nimmt, braucht die ausdrückliche Erlaubnis des Arbeitgebers. Entsteht ein Schaden durch Sand oder Wasser, haftet der Arbeitnehmer. Auch „Workation“ – Arbeiten im Urlaubsort – erfordert die Zustimmung des Chefs, sonst drohen Abmahnungen wegen Datenschutzverstößen.

Arbeiten, wo andere Urlaub machen

Ortsunabhängiges Arbeiten wird trotzdem immer beliebter. Der „Work from Anywhere Index“ 2026 platziert Berlin auf Rang 30 der attraktivsten Standorte weltweit, Bangkok führt die Liste an. 90 Prozent der Beschäftigten geben an, dass Remote-Arbeit ihre Work-Life-Balance verbessert, 80 Prozent berichten von höherer Produktivität.

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Die Flexibilität wird zum Karrierefaktor: 62 Prozent würden für bessere Remote-Bedingungen den Arbeitgeber wechseln. Fast die Hälfte (48 Prozent) plante für 2026, den Urlaub durch Homeoffice-Phasen zu verlängern.

Regionen locken mit „Bleib doch!“

Usedom geht neue Wege gegen den Fachkräftemangel. Ende Juli fand dort zum zweiten Mal ein Informationstag unter dem Motto „Bleib doch!“ statt. Rund 30 Unternehmen präsentierten sich Urlaubern als potenzielle Arbeitgeber, vor allem im Gastgewerbe und Gesundheitswesen.

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Nadine Riethdorf vom Tourismusverband weiß: Entscheidend für einen Umzug sind nicht nur Jobs, sondern auch das soziale Umfeld. Welcome Center helfen bei der Wohnungssuche und sorgen damit für den entscheidenden Anstoß.

In Schweinfurt setzt die Bildungseinrichtung Aurelia auf ein Drei-Schritte-Programm mit Praxisprojekten, um Fachkräfte in der Region zu halten. Hintergrund: Die Arbeitslosigkeit unter Fach- und Führungskräften stieg dort zwischen April 2023 und April 2026 deutlich an. Leiter Philipp Heidebrecht setzt auf lebenslanges Lernen als Antwort auf die Marktdynamik.