Thema: Mündliche
Mündliche, Kündigung
Ein leeres Blatt Papier liegt auf einem schlichten Holztisch in einem hellen, professionellen Büro. - Foto: über boerse-global.de
Mündliche Kündigung: § 623 BGB verlangt ein unterschriebenes Papierdokument
Eine Kündigung benötigt ein eigenhändig unterschriebenes Papierdokument; der Arbeitgeber muss zudem den Zugang nachweisen können.
boerse-global.de, heute 20:18 Uhr
Arbeitsvertrag, Handschlag
Arbeitsvertrag per Handschlag: Mündliche Absprachen sind ...
Mündliche Absprachen sind bindend; Urteile klären zudem Regeln zu Arbeitszeit, Befristung und Auskünften bei Krankheit.
boerse-global.de, 26.10.26 09:39 Uhr
Antigua Guatemala, Guatemala
Noche de Leyendas startet in Antigua Guatemala am 16. Oktober ...
In Antigua Guatemala beginnt am 16. Oktober 2026 die Noche de Leyendas mit nächtlichen Rundgängen und Erzählungen im Cementerio San Lázaro.
ad-hoc-news.de, 03.10.26 07:44 Uhr
Abfindungen, Rückforderung
Abfindungen: Rückforderung droht ohne schriftliche Fixierung ...
Mündliche Abfindungszusagen bergen Rückzahlungsrisiken. Festo plant Stellenabbau mit klaren Regeln. Neue EU-Regeln und Urteile verändern die Rechtslage.
boerse-global.de, 07.08.26 23:48 Uhr
Fahrerqualifikation, Kabinett
Fahrerqualifikation: Kabinett verkürzt Prüfung auf 120 ...
Mündliche IHK-Prüfungen für Logistik-Azubis starten. Gleichzeitig beschließt das Kabinett eine Reform der Fahrerqualifikation und neue EU-Verpackungsregeln.
boerse-global.de, 29.05.26 15:00 Uhr
Arbeitsrecht, Mündliche
Arbeitsrecht: Mündliche Verträge erlaubt aber mit großen ...
Mündliche Arbeitsverträge sind in Deutschland grundsätzlich erlaubt, doch Arbeitgebern drohen ohne Dokumentation Bußgelder und Beweislastumkehr.
boerse-global.de, 29.05.26 00:48 Uhr
Arbeitsrecht, Mündliche
Arbeitsrecht: Mündliche Zusage kann Kündigung unwirksam ...
Ein Gerichtsurteil erklärt mündliche Bestandsgarantien während der Probezeit als bindend. Arbeitgeber müssen nach solchen Zusagen neue sachliche Gründe für eine Kündigung ...
boerse-global.de, 09.02.26 11:39 Uhr
