Kündigungsschutz: BAG stärkt Rechte in der Elternzeit
30.06.2026 - 05:02:11 | boerse-global.de
Die rechtliche Absicherung von Ausbildungsverhältnissen steht im Fokus – von Beratungsangeboten bis zu klaren Gerichtsurteilen. Wer als Azubi kündigen will oder selbst gekündigt wird, muss einige Fallstricke kennen.
Dr. Azubi hilft bei Problemen im Betrieb
Die DGB-Jugend bietet mit dem Format „Dr. Azubi“ eine anonyme Anlaufstelle für Auszubildende. Die Beratungsschwerpunkte: Ausbildungsplatzwechsel, Überstunden und die rechtlichen Hürden bei einer Kündigung. Parallel dazu gewinnen soziale Medien wie TikTok an Bedeutung – sie vermitteln rechtliche Basics und Tipps zum Abbruch einer Ausbildung.
Im Handwerk zeigt eine aktuelle Zwischenbilanz des Projekts „Hand-In“: Die Integration internationaler Azubis bleibt ein Schlüssel zur Fachkräftesicherung. Eine offene Unternehmenskultur und feste Ansprechpartner verhindern vorzeitige Vertragslösungen. Betriebe berichten von hoher Motivation, sobald Sprachbarrieren oder die Wohnungssuche gemeinsam bewältigt werden.
BAG stärkt Kündigungsschutz bei Elternzeit
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Anforderungen an Kündigungen präzisiert. Ende Juni 2026 bestätigten die Richter: Der besondere Kündigungsschutz besteht auch zwischen mehreren Abschnitten einer Elternzeit fort. Ein vorwirkender Schutz gilt bereits acht Wochen vor Beginn eines jeden Abschnitts. Kündigungen ohne behördliche Zustimmung sind unwirksam.
Bereits im März 2026 hatte das BAG klargestellt: Fehler bei einer Massenentlassungsanzeige führen zwingend zur Unwirksamkeit der Kündigung. Eine Heilung durch Nachholen der Anzeige ist ausgeschlossen. Die Rechtsprechung folgt der Linie des Europäischen Gerichtshofs vom Herbst 2025.
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Auch die Personalratsanhörung bleibt eine wesentliche Hürde. Das Arbeitsgericht Berlin erklärte am 26. Juni 2026 die Kündigung einer Führungskraft für unwirksam – unter anderem, weil die Anhörung nicht ordnungsgemäß erfolgt war und Fristen für eine fristlose Kündigung versäumt wurden.
Förderung für Azubis mit Behinderung
Für die Ausbildung von Menschen mit Behinderung stehen spezielle Fördermöglichkeiten bereit. Arbeitgeber können Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung beantragen – im Regelfall 60 Prozent, bei schwerbehinderten Menschen bis zu 80 Prozent der monatlichen Vergütung.
Das Sozialgesetzbuch III sieht zudem Eingliederungszuschüsse von bis zu 70 Prozent für zwölf Monate vor, wenn Azubis in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen werden. Ziel: Abbruchquoten senken und langfristige Beschäftigungsperspektiven schaffen.
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Bürokratieabbau: Handwerk fordert Tempo
Die Zahl der Geförderten beim Aufstiegs-BAföG sank 2025 leicht um 1,9 Prozent auf rund 186.100 Personen. Die gesamte Fördersumme stieg dagegen auf 1,1 Milliarden Euro – die durchschnittlichen Zuschüsse pro Person erhöhten sich also.
Im Rahmen der Modernisierungsagenda von Bund und Ländern wurden Erleichterungen bei Dokumentationspflichten in Aussicht gestellt. Der Zentralverband des Deutschen Handwerks kritisiert jedoch: Der Abbau bürokratischer Lasten komme nur langsam voran. Weitere Beratungen sind für Mitte Juli 2026 im Entlastungskabinett geplant.
