Mercedes-Benz: 90.000 Beschäftigte verlieren Homeoffice-Optionen
Veröffentlicht: 13.07.2026 um 02:09 Uhr, Redaktion boerse-global.de
Während Konzerne wie Mercedes-Benz die Rückkehr ins Büro erzwingen, belegen Studien die Produktivitätsvorteile von Homeoffice. Und die rechtlichen Hürden für Arbeitgeber sind hoch.
Mercedes kippt Homeoffice – IG Metall droht mit Protest
Am 11. Juli wurden die Pläne von Mercedes-Benz bekannt: Rund 90.000 Beschäftigte sollen ihre Homeoffice-Optionen verlieren. Teil des Sparkurses ist zudem die Ausweitung der Wochenarbeitszeit von 35 auf 40 Stunden bei gleichem Gehalt. Eine geplante Sonderzahlung von 18,4 Prozent wird um ein Jahr verschoben.
Die IG Metall hat bereits Protestmaßnahmen angekündigt. Weitere Details zur wirtschaftlichen Lage des Konzerns werden am 28. Juli erwartet, wenn die Zahlen für das zweite Quartal vorliegen.
Evonik-Tower gesperrt – Homeoffice als Notlösung
Parallel gibt es Unternehmen, die gar keine Wahl haben. Am 10. Juli wurde der Evonik-Tower in Essen wegen defekter Sprinkleranlagen gesperrt. Die Mitarbeiter müssen bis zur Behebung der Brandschutzmängel von zu Hause oder aus Ausweichquartieren arbeiten.
Auch externe Faktoren wie Sperrungen im öffentlichen Nahverkehr – etwa in Österreich während der Sommermonate – zwingen Arbeitnehmer, Homeoffice-Lösungen einzufordern. Vorausgesetzt, ihre Qualifikationen verschaffen ihnen eine entsprechende Verhandlungsposition.
Studie: 20 Prozent mehr Produktivität im Homeoffice
Die Annahme, dass mobiles Arbeiten die Leistung mindert, ist wissenschaftlich widerlegt. Aktuelle Daten der Techniker Krankenkasse zeigen: Bei einem Homeoffice-Anteil von bis zu 60 Prozent steigt die Produktivität um etwa 20 Prozent. Experten führen das auf konzentrierteres Arbeiten und den Wegfall von Pendelzeiten zurück.
Dennoch halten viele Führungskräfte an der Präsenzkultur fest. Eine Untersuchung der Wharton School deutet darauf hin, dass die Ablehnung von Homeoffice bei Managern häufig mit Persönlichkeitsmerkmalen wie Narzissmus korreliert. Diese Führungskräfte bevorzugen physische Kontrolle und Sichtbarkeit ihrer Untergebenen – ungeachtet der Effizienzgewinne.
Rechtliche Hürden: Wann Homeoffice gestrichen werden darf
Die rechtlichen Hürden für Arbeitgeber sind hoch. Fachanwälte für Arbeitsrecht betonen: Ein Widerruf ist nur unter bestimmten Bedingungen zulässig. Entscheidend ist die vertragliche Ausgestaltung – wurde Homeoffice im Arbeitsvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder nur per Weisung gewährt?
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Ein generelles Recht auf Homeoffice existiert nicht. Ein Widerruf muss jedoch billigem Ermessen entsprechen. Die Interessen des Arbeitgebers an der Präsenz müssen die Belange des Arbeitnehmers überwiegen. Besondere Vorsicht ist bei Verdachtsmomenten geboten: Ein mutmaßlicher Arbeitszeitbetrug im Homeoffice rechtfertigt nicht automatisch eine fristlose Kündigung. Arbeitgeber müssen den Sachverhalt sorgfältig ermitteln und dem Arbeitnehmer eine Anhörung ermöglichen.
NIS2-Frist läuft – Bußgelder bis zu zehn Millionen Euro
Der regulatorische Druck zwingt Unternehmen zur Umgestaltung ihrer Arbeitsmodelle. Seit einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 13. September 2022 sind Arbeitgeber zur systematischen Erfassung der Arbeitszeit verpflichtet. Das stellt besonders im Homeoffice hohe Anforderungen an digitale Zeiterfassungssysteme.
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Und die Zeit drängt: Die Registrierungsfrist für die NIS2-Richtlinie endet am 31. Juli 2026. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre digitalen Infrastrukturen – auch für Remote-Arbeitsplätze – den verschärften Sicherheitsstandards entsprechen. Bei Verstößen drohen Bußgelder von bis zu zehn Millionen Euro oder zwei Prozent des weltweiten Jahresumsatzes. Juristen raten zu einer ganzheitlichen Prüfung, die Arbeitsrecht, Datenschutz und IT-Sicherheit gleichermaßen berücksichtigt.
Teilkrankschreibung kommt 2027
Zusätzlich zeichnen sich Änderungen bei der Krankenversicherung ab. Eine am 10. Juli beschlossene Reform sieht ab 2027 die Einführung einer Teilkrankschreibung vor. Diese könnte es Arbeitnehmern ermöglichen, trotz gesundheitlicher Einschränkungen stundenweise tätig zu sein – etwa im Homeoffice. Voraussetzung: Die Arbeitsunfähigkeit liegt zwischen 25 und 75 Prozent, und der Arbeitgeber widerspricht nicht innerhalb von sieben Tagen.
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