Arbeitsstress: 29 Prozent der EU-Beschäftigten leiden unter Depressionen
28.06.2026 - 06:03:00 | boerse-global.de
Unternehmen reagieren mit ungewöhnlichen Maßnahmen: Haustiere am Arbeitsplatz und individuell angepasste Arbeitszeiten sollen das Wohlbefinden steigern.
Hunde senken den Stresspegel
Die Zahlen sprechen eine klare Sprache: 67 Prozent der Arbeitnehmer geben an, dass ihre Belastung sinkt, wenn Haustiere im Büro sind. 63 Prozent beobachten zudem eine Stärkung der Teambeziehungen durch die tierischen Begleiter.
Ceva Animal Health hat darauf mit dem Programm „Pets at Work“ reagiert. Es schafft klare Regeln für das Mitbringen von Hunden. Auch die Unternehmenskultur rückt in den Fokus: Die Allianz Suisse wurde bereits zum dritten Mal als attraktiver Arbeitgeber zertifiziert – basierend auf einer Mitarbeiterbefragung vom Juni 2026. Besonders hohe Bewertungen gab es für Fairness, Gleichbehandlung und Teamzusammenhalt.
Chronoworking: Der Körper bestimmt die Arbeitszeit
Ein weiterer Trend heißt „Chronoworking“. Dabei werden die Arbeitszeiten an den individuellen Biorhythmus angepasst. Die Klinik Wartenberg in Bayern testet ein entsprechendes Modell: Mitarbeiter können ihren Chronotyp bestimmen lassen und erhalten passgenauere Dienstzeiten.
Eine japanische Studie mit über 8.000 Büroangestellten untermauert die Relevanz. Besonders „Spättypen“ leiden bei unpassenden Arbeitszeiten unter deutlichen Produktivitätsverlusten. Die Ausrichtung an natürlichen Wach- und Schlafphasen gilt zunehmend als Instrument zur Effizienzsteigerung.
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Streit um telefonische Krankschreibung
Während Unternehmen auf interne Flexibilisierung setzen, tobt auf politischer Ebene ein Streit. Im Zentrum: die 2023 eingeführte telefonische Krankschreibung. Sie sollte Arztpraxen entlasten und Bürokratie abbauen.
Kritiker wie Bundeskanzler Friedrich Merz fordern eine Rückkehr zu strengeren Regeln. Ihr Argument: Die Regelung treibe den Krankenstand in die Höhe. Befürworter verweisen darauf, dass die Krankschreibung nur bei bekannten Patienten und maximal fünf Tage gilt. Die Debatte findet vor dem Hintergrund einer alternden Gesellschaft statt – und der Erkenntnis, dass KI den Arbeitskraftverlust noch nicht kompensieren kann.
Jonglieren fürs Gehirn
Neben strukturellen Anpassungen boomen unkonventionelle Weiterbildungen. In mehreren deutschen Städten starten im zweiten Halbjahr 2026 Workshops zur „Neuro-Jonglage“. Sie verbinden körperliches Training mit Erkenntnissen der Gehirnforschung, um kognitive Leistungsfähigkeit und Stressresistenz zu fördern.
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Ein für Anfang Juli in Aachen geplanter Workshop verfolgt einen ähnlichen Ansatz: Kunsttherapie ohne Leistungsdruck soll kreative Impulse in den Berufsalltag integrieren.
Familie als Fundament
International zeigt sich ein weiterer trend: die stärkere Würdigung des sozialen Umfelds. In Hanoi ehrte der Gewerkschaftsverband im Juni 2026 zahlreiche Arbeiterfamilien. Stabile Familienverhältnisse, so die Botschaft, bilden das Fundament für Engagement und Beständigkeit der Arbeitnehmerschaft.
Auch in der vietnamesischen Provinz Lang Son fördern Seminare zum lebenslangen Lernen die Lebensqualität im digitalen Zeitalter.
