Automobilkrise: Betriebsräte brauchen Qualifizierung für Verhandlungen

Volkswagen diskutiert über den Abbau von bis zu 100.000 Stellen, Mercedes-Benz verschiebt Sonderzahlungen für 90.000 Beschäftigte auf 2027. In dieser Phase gewinnt die Qualifizierung von Betriebsräten massiv an Bedeutung. Sie müssen bei Verhandlungen über Transformation, Wirtschaftlichkeit und Kommunikation mitreden können – und dafür braucht es Know-how.

Schulung ist Pflicht, nicht Kür

Die Teilnahme an Seminaren ist für Betriebsräte gesetzlich verankert. Anbieter wie das WAF-Institut berufen sich auf den Schulungsanspruch nach § 37 Abs. 6 Betriebsverfassungsgesetz. Für Vertrauenspersonen schwerbehinderter Menschen greift zusätzlich § 179 Abs. 4 SGB IX.

Die Kosten variieren stark. Eine mehrteilige Kommunikationsreihe kostet zwischen 1.794 und 1.832 Euro. Die Akademie Herkert bietet über 140 Fachthemen an – Einzelveranstaltungen starten bei 115 Euro.

Rhetorik und Wirtschaftskompetenz gefragt

Gerade in Krisenzeiten zählt professionelle Gesprächsführung. Die Schulungen sind modular aufgebaut:

Grundlagen der Kommunikation: Redetechniken, Konfliktmanagement, Vortragsgestaltung.

Vertiefung und Gesprächstechnik: Überzeugendes Auftreten, stabiler Kontakt zum Publikum.

Rhetorik für große Gruppen: Auftritte vor großem Publikum, souveräner Umgang mit Störungen.

Doch Kommunikation allein reicht nicht. Für den 1. Oktober 2026 ist eine Online-Veranstaltung für Mitglieder von Wirtschaftsausschüssen geplant. Themen: Organisation des Gremiums, Kommunikation mit dem Unternehmer, Kompetenzaufbau.

Um in wirtschaftlich angespannten Zeiten gegenüber der Geschäftsführung kompetent aufzutreten, benötigen Arbeitnehmervertreter fundierte Einblicke in Unternehmenszahlen. Dieser kostenlose Guide bietet 25 gezielte Fragen und Mustervorlagen, mit denen Sie den Wirtschaftsausschuss als effektives Kontrollwerkzeug nutzen. Gratis-Guide für den Wirtschaftsausschuss herunterladen

Digitalisierung und psychische Gesundheit

Die Automatisierung schreitet rasant voran. Deutschland liegt mit 449 Robotern pro 10.000 Beschäftigte weltweit vorn. Ein Großteil der Industrie-Entscheider sieht humanoide Roboter als notwendige Ergänzung in der Fertigung. Betriebsräte müssen die Digitalisierung aktiv begleiten – Fachtagungen beschäftigen sich bereits mit KI und digitalen Zwillingen.

Parallel wächst der Druck auf die psychische Gesundheit der Belegschaft. Die Industrie- und Handelskammern sowie Handwerkskammern in Magdeburg und Halle-Dessau organisierten Workshops zur Prävention und Gesprächsführung bei psychischen Belastungen im Ausbildungsalltag.

Urteil lockert Vergaberegeln für Betriebsräte

Das Landeskirchliche Arbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat entschieden: Betriebsräte unterliegen bei der Beauftragung von Sachverständigen nicht den strengen Regeln der öffentlichen Ausschreibung. Das gilt auch für Betriebsräte in öffentlichen Unternehmen – sie handeln laut Gericht nicht im unmittelbaren Allgemeininteresse. Experten sehen das kritisch: Die Entscheidung öffne theoretisch Türen für die Umgehung von Vergabestandards.

Ob Digitalisierung oder neue Arbeitszeitmodelle – rechtssichere Regelungen im Betrieb lassen sich am besten über professionell gestaltete Vereinbarungen lösen. Erfahrene Betriebsräte nutzen praxiserprobte Muster und Checklisten, um das Beste für die Belegschaft herauszuholen. Kostenlose Muster-Betriebsvereinbarung jetzt sichern

Neben diesen strukturellen Themen beschäftigen Betriebsräte alltägliche Fragen: Urlaubsanspruch berechnen, Entgelttransparenzgesetz umsetzen, Betriebsvereinbarungen für hybride Versammlungen gestalten oder mit Überlastungsanzeigen umgehen. Die Liste wird nicht kürzer – die Herausforderungen schon.

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