Betriebsräte: Neue Urteile stärken Mitbestimmungsrechte bei Homeoffice

Neue Gerichtsurteile, digitale Kommunikation und der Hitzeschutz am Arbeitsplatz stellen die Gremien vor völlig neue Anforderungen.

Fünf Jahrzehnte nach Einführung der Mitbestimmung ziehen Experten eine gemischte Bilanz. Die Strukturen stehen, doch die Arbeitswelt hat sich radikal verändert. Anfang Juli 2026 mahnten Fachleute Reformen an, um die Gremien fit für Homeoffice, globale Konzerne und hybride Belegschaften zu machen.

Gerichtsurteile schaffen Klarheit

Ein aktuelles Urteil präzisiert die Kompetenzverteilung zwischen örtlichen Betriebsräten und dem Gesamtbetriebsrat. Der Gesamtbetriebsrat darf demnach nur dann über Arbeitszeitregelungen entscheiden, wenn eine standortübergreifende Zusammenarbeit eine einheitliche Regelung objektiv erforderlich macht. Bloße Zweckmäßigkeit reicht nicht, um dem örtlichen Betriebsrat sein Mitbestimmungsrecht zu entziehen.

Schon im Frühjahr stärkte das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg die Rechte von Betriebsräten an deutschen Standorten ausländischer Firmen. Konkret ging es um eine in Malta ansässige Fluggesellschaft: Der Betriebsrat am BER hat ein Mitbestimmungsrecht bei den Dienstplänen der Piloten. Der Stationierungsort gilt als betriebsratsfähige Organisationseinheit.

Auch bei der Vergütung sorgt die Rechtsprechung für mehr Transparenz. Ein Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts vom 20. März 2025 legt fest: Arbeitgeber tragen die Beweislast, wenn sie eine Vergütungserhöhung für ein freigestelltes Betriebsratsmitglied nachträglich korrigieren wollen. Im konkreten Fall sprach das Gericht einem Mitglied eine Nachzahlung von rund 640 Euro monatlich zu.

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Kommunikation wird zur Kernkompetenz

Juristisches Wissen allein reicht nicht mehr. Betriebsräte müssen ihre Arbeit auch professionell kommunizieren. Branchenexperten identifizierten Anfang Juli acht wesentliche Bausteine für erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit: Regelmäßigkeit, klare Kommunikation, Social Media, persönliche Präsenz und interaktive Veranstaltungsformate stehen ganz oben auf der Liste. Ziel ist es, Erfolge für die Belegschaft sichtbar zu machen.

Ein weiterer Schwerpunkt: der Gesundheitsschutz. Das DGUV Barometer 2026 zeigt: 15 Prozent der Beschäftigten nehmen Hitze oder Kälte als Unfallrisiko wahr. Eine BMAS-Studie weist zudem darauf hin, dass jedes zusätzliche Grad Celsius zu Produktivitätseinbußen führen kann. Experten empfehlen, Hitzeschutzpläne fest in die Gefährdungsbeurteilung aufzunehmen.

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Neue Weiterbildungsangebote gestartet

Für die nötige Qualifizierung gibt es frische Angebote. Seit dem 1. Juli bietet die Volkshochschule Vogelsbergkreis über 400 Online-Kurse für das zweite Halbjahr an. Speziellere Programme wie die Ausbildung zum Agile Coach und Transformation Consultant starten im September. Die achtmonatigen Kurse umfassen fünf Module und zielen auf die Veränderungskompetenz in Unternehmen ab.

Auch im Garten- und Landschaftsbau wurde investiert: Die DEULA Rheinland nahm in Kempen eine neue Bodenhalle in Betrieb. Rund 3.000 Auszubildende in Nordrhein-Westfalen können dort künftig wetterunabhängig trainieren. Solche Modernisierungen sichern langfristig die Qualität der Facharbeit – und damit die Basis für kompetente Mitbestimmung.

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